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　《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。　　　　　　　　一：比较典型的劳动争议纠纷案件：　　　　1、 索要双倍工资。主要指未签订劳动合同与固定期限劳动合同　　　　2、 索要加班费　　　　3、 解除劳动合同无效，要求恢复工作，补发工资案件。　　　　4、 索要经济补偿金与经济赔偿金的案件　　　　5、 无效的绩效考核，索要克扣工资的案件　　　　6、 社保案件　　　　7、规章制度违法案件　　　　以上7类案件基本上是劳动合同法实施以来最典型的案件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。　　　　　　　　二：针对索要双倍工资的风险预防与对策　　　　　　　　索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当支付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动合同的企业没有与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资，那么，作为企业，应该如何处理呢？　　　　1、积极签订劳动合同　　　　 2、签订的劳动合同尽量由企业保留　　　　 不签订劳动合同，就可能面临双倍工资的支付风险，签订完以后，我都主张企业不交付给职工。　　　　 3、不给职工劳动合同会带来什么风险？　　　　《劳