第1章雇员培训与开发概述.pptVIP

人力资源开发与培训刘凤香 教材： 学习内容： 补充：新员工入职培训、管理技能开发、组织发展和人力资源干预 考核方法： 平时占30%，期末占70% 参考书目：《培训与开发理论及技术》，徐芳，复旦大学出版社 第一章 雇员培训与开发概述 主要内容： 什么是人力资源开发？与人力资源管理的关系？ 如何设计有效的培训项目？ 为什么培训？——影响工作和学习的因素 培训的现状如何？——培训实践扫描 一、什么是人力资源开发（HRD）？ 定义：是公司综合运用培训与开发、组织发展、职业生涯开发来提高个人、团队和组织的有效性的活动。（P26) 培训与开发：确保个人具备技能 人力资源 职业开发：确保个人目标与组织目标相匹配 开发 组织开发：关注团队和组织，倡导变革和创新 人力资源开发体系 （一）培训与开发 1.培训（T