20112012年度全国服装行业学习型企业评选标准.docVIP

- -- 2011—2012年度全国服装行业学习型企业评选标准 （一）有创建学习型组织的长远规划、近期目标和实施办法，有健全的组织领导体系，有明确的各类人才培养目标和任务，并且已经取得了较好的成果，形成了企业培养人才的良好模式。 （二）企业领导成为学习的带头人，组织内有形与无形的教育资源得到充分利用，建立了终身学习和学以致用的激励机制。 （三）形成团队学习、全员学习、全程学习的制度和氛围，有完善的企业培训和人才培养组织架构，建立有企业培训部、企业商学院或企业大学，并且有完善的培训师队伍。 （四）具备健全的员工培训制度、培训体系，员工培训体现“全员学习、全程学习”的原则。制定并落实切实可行的培训计划，定期完成企业的各项培训、送培计划。 （五）维护员工学习权利，为员工接受职业教育与培训提供平等机会和保障措施。企业要保证员工教育和培训经费不低于员工工资总额的3％，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，培训经费不低于工资总额的5％。 （六）企业员工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动，推动了组织的持续发展。 （七）采取多种人才培养和培训手段，重视企业网络大学的发展趋势，建立企业网络学习平台，实现知识管理、课程开发和培训普及。 （八）完成国家规定的各类人员继