人管重点政策解及考核注意事项-区.pptVIP

营业区人管季度会议宣导 内部资料 注意保密 “按政策办事” ——政策解读及相关注意事项 泉州营销管理部 2009年7月 1、新人训练津贴政策及FNA解析 2、09年低龄新人情况简析 3、网点快速晋升方案 4、考核注意事项 5、政策强调 目录 新人训练津贴政策及FNA解析 09版新人训练津贴（NA及FNA部分） 重点竞争类 超级竞争二类 NA人员3个月累计底薪：由原来3300元提升到3900元，提升幅度18%； FNA人员6个月累计底薪：由原来6300元提升到9000元，提升幅度高达43%； 特别是4-6个月的FNA，FYC只要比原来提升12.5%,底薪提升幅度高达66.6% 09版新人训练津贴（英才部分） 重点竞争类 超级竞争二类 英才人员12个月累计底薪：由原来8700元提升到12000元，提升幅度38%； 1-3个月的英才：FYC只要比原来提升25%,底薪提升幅度高达33.3%； 4-6个月的英才：FYC只要比原来提升12.5%,底薪提升幅度高达66.6%； 7-12个月的英才： FYC只要比原来提升12.5%,底薪提升幅度高达25%； FNA版本升级 600 800（含）以上 4-6月 1500 2000（含）以上 1000 800（含）－2000 600 500（含）－800 1-3月 旧 FNA训练津贴 新人当月FYC责任额 入司月份 版本 1000 900（含）以上