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官网： PAGE PAGE 1 HYPERLINK 试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定 HYPERLINK 试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明 HYPERLINK 试用期）与劳动者约定三个月或六个月 HYPERLINK 试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的 HYPERLINK 试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生 HYPERLINK \t _blank 劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国 HYPERLINK \t _blank 劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定 HYPERLINK 试用期， HYPERLINK 试用期应包括在劳动合同期限内。《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第十九条第四款规定： HYPERLINK 试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道 HYPERLINK 试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同， HYPERLINK