新《劳动合同法》遭遇现实之惑.docVIP

新《劳动合同法》遭遇现实之惑 　　《劳动合同法》自2007年6月29日颁布起就引起巨大的社会反响。自建国以来，特别是改革开放以来还没有哪一部法律像《劳动法合同法》一样在全社会引起如此广泛的讨论。下面让我们具体分析一下： 　　第一，劳资关系，用中国的法律术语解释就是劳动者与用人单位的关系。劳资关系产生的劳资矛盾、劳资纠纷在市场经济活动中是不可避免的，为了达到双方之间的相对平衡，相对稳定就需要《劳动法》来维护双方的权利与义务。 　　《劳动法》1995年1月1日实施以来，已经走过12个年头，《劳动法》没有像其他法律一样被不断地修订，比如民法、刑法、公司法等等。《劳动法》历经10多年，一次都没有进行过修订，是《劳动法》完美无缺吗?显然不是。因为其太重要了，涉及到各方的利益太敏感，所以，这部法律金身不变，依然故我。实践证明《劳动法》在保护劳动者合法权益方面相当软弱，为了解决劳资矛盾，避其锋芒，适时颁布实施《劳动合同法》也就势在必行。劳动者与用人单位经过长期博弈，在保护弱势群体的舆论感召下，劳动者胜出。 　　第二，在企业的经营管理过程中，劳动者通常处于弱势地位。而在最高权力机关的人民代表大会，由于“人民”二字表述的阶级属性，因此在立法阶段，劳动者又是处于强势地位。所以通过颁布实施《劳动合同法》符合了劳动者的利益。 　　在中国，一部法律的颁布，往往要通过人大会议上的投票表决，少数服从