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劳动者违约责任研究 [摘要] 《劳动合同法》的施行标志着我国劳动合同制度进入了科学有序化的轨道。尽管《劳动合同法》最大程度地保持着劳动者与用人单位的和谐平衡关系,但基于用人单位的强势地位,立法更加强化、明确了用人单位的劳动合同责任,对劳动者的劳动合同责任略有提及。由于劳动者整体水平参差不齐,许多劳动者的责任意识淡薄,极有可能因某些情况的出现而承担相应的法律责任,这对他们是始料未及的。为了让劳动者对劳动者违约以及违约需要承担的责任有进一步了解，本文分析了几种劳动者可能发生的违约并可能承担的责任。 [关键词]劳动者违约、违约责任、劳动合同 检视《劳动法》、《劳动合同法》，员工对单位的经济责任分为违约金、赔偿金两类。违约金：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。赔偿金：《劳动合同法》第八十六条规定，依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成