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代理劳动案件仲裁攻略 在2008年新的《劳动合同法》实施以来，代理的劳动案件也不下几十起。在做这些劳动争议案件的过程当中，积累了一些心得和体会，在这里写出来，希望对那些将要进行劳动争议案件仲裁的劳动者以帮助，同时也能和律师界同行分享一些经验。  劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方，相关的证据多数掌握在用人单位手里，用人单位拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。  在我代理的劳动案件中，劳动者与用人单位主要涉及以下几方面的争议：一、劳动者要求用人单位支付劳动报酬的；二、劳动者要求用人单位支付加班加点工资的；三、劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的；四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的；五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的；六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的；七、劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议。主要就是这七个方面，还有要求用人单位支付生育津贴等案件，由于数量较少，在这里就不一一列举了。