六种劳动权利隐蔽侵权凸显-法官提醒 (1).docVIP

六种劳动权利隐蔽侵权凸显 法官提醒—— 当心你的劳动合同藏“猫腻” 本报记者 韩 芳 本报通讯员 张 弓 刘佳洁 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 劳动合同该怎么订立？劳动者在与企业订立合同时要防范哪些侵权的风险？随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及相关司法解释的相继出台，对用人单位的要求更为严格，而劳动者的维权意识也不断增强。 通过对北京市第一中级人民法院近一年多来审结的5300多件劳动争议案件的分析，可以发现传统的拖欠工资、不签订劳动合同等引发的劳动争议案件目前正逐渐减少，一些用人单位转而采取更为隐蔽的方式侵犯劳动者合法权益。这些违法手段往往披着合法的外衣，使得劳动者在诉讼中举证难、维权难，法院在处理这些争议时也处在认定难、处理难的困境。下面这六种隐蔽性很强的违法新现象，凸显了近期劳动者权利保护的“瓶颈”，需要引起关注。 工资发放有明暗 遇有诉争难分辨 华某2004年到某科技公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年双方解除劳动关系。随后，华某提起仲裁及诉讼，要求科技公司向其支付