论新劳动合同法下企业支付经济补偿的法定情形 (1).docVIP

论新劳动合同法下企业支付经济补偿的法定情形 发布时间： 2008-9-10 15:08:33 被阅览数： 482 次 来源： 江苏义行律师事务所 文字 〖 HYPERLINK javascript:doZoom(16) 大 HYPERLINK javascript:doZoom(14) 中 HYPERLINK javascript:doZoom(12) 小 〗 自动滚屏（右键暂停） ? ????? 2008年1月1日，《劳动合同法》生效施行，新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用新劳动合同法下的经济补偿制度，特作本文。 ????? 一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 ????? （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 ????? 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保