劳动合同的履行与变更 (1).docVIP

第一部分：劳动合同的履行 定义 劳动合同当事人按照合同的约定或者法律的规定，全面适当地完成各自的合同义务，使得对方当事人的权利得意实现的过程。 原则、特殊规则（不说了） 补充：劳动合同法只规定了全面履行，但是是否能以此揭示出实际履行的要求还有待商榷（查论文）立法未涉及《理论疑点解析》P79 履行的内容 严格上讲来，劳动合同的履行只能是对合同义务的履行。从履行主体上划分，可分为用人单位和劳动者对自身义务的履行（？） 不履行或不完全履行的形式与后果 救济方式 法律规范冲突与争议 用人单位义务 劳动报酬给付义务（主要义务）一般依据当事人的约定或者集体合同的约定支付。 履行之要求： （1）以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （2）工资额一般由双方当事人在合同中约定，或通过集体合同约定，并且必须在最低工资标准之上 （劳动合同履行地与用人单位注册地不一样时，基准选择规则问题苏已说） （3）劳动者本人受领，因故不能领取时可由亲属或者委托他人代领 （4）在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付 （5）特殊情况下紧急支付。在劳动者或其亲属生病、生育、遭受灾害等特殊情况下，应根据具体情况允许劳动则预先支取工资 不履行或者不