员工福利保障计划介绍.pptVIP

分公司团险部 员工福利保障计划的意义 员工福利保障计划的目标市场 员福保障方案解读 如果做好员福计划书 内容目录 员工福利保障计划的意义 商业保险计划 员工福利计划的定义： 从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划（Employee Benefit）是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划， 即除了直接支付的工资外，给予员工的任何形式的实质性补偿。 广义的员工福利计划 法定福利 企业补充福利（狭义的员工福利计划） 社会保障制度 法定休假制度 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 福利保险系列 健康保险系列 人寿保险系列 意外保险系列 股权期权激励计划 住房安排 班车和交通安排 教育培训计划 带薪休假 其他 商业保险公司要发展的员工福利计划 员工福利计划的内容： 1、通过员工综合福利保障计划的组合销售，拉动直销渠道核心业务的发展，提升团险业务的内涵价值-意外险 2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户 3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长提供帮助 4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性 员工福利保障计划的意义 内部意义 吸引人才、留住人才 激励作用 长期福利保障制度的建立 远期收益 风险管理与财务稳健 福利保障 辅助销售工具 转嫁行政性服务工作 长期福利保障计划 短期福利保障计划 长期性 时效性 员