新法背景下劳动合同订立的法律风险及防范(上)(精).docVIP

HR 管理应对《劳动合同法》变化的风险与 对策 (上 ----新法背景下劳动合同订立的法律风险及防范 《劳动合同法》已于 2008年 1月 1日起施行。新法实施后, 已经给用人单位的管理理念和用工模式带来很大影响, 许多用人 单位已经从员工招聘, 劳动合同的签定等方面改变原来的一些违 法理念。本文拟从用人单位角度,针对《劳动合同法》的重大变 化深入分析, 以亟用人单位能够凭借 《劳动合同法》 及其细则实 施的契机, 进一步提升企业的管理水平, 避免劳资冲突, 建立和 谐的员工关系,同时也尽可能减少企业管理成本和用工风险。 一、员工招聘的法律风险与防范 【相关法条】 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情 况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应当如实 说明。 【专家解读】 1.用人单位招用劳动者,应当向劳动者书面公布与劳动合 同有关的工作内容、 岗位要求、 工作时间、 劳动报酬、 社会保险、 劳动条件和规章制度等, 这是劳动者的知情权; 劳动合同订立前, 应用人单位要求, 劳动者应当如实说明就业现状、 健康状况等情 况,提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 劳动者与原用人单位有竞业限制约定的, 应当向用人单位如实说 明,这是用人单位的知