新劳动合同法实施的对策.docVIP

新劳动合同法实施的对策 以下是根据我所在公司的情况写的，作为抛砖引玉吧一、签订的劳动合同期限问题：1、建议尽快梳理公司现有人员情况，对于不符合工作要求的应在2008年前解除劳动关系。2、对现有人员的劳动合同续签期限进行分类：现有人员的劳动合同到期日普遍为为2007年12月31日，建议在此时间前续签，对于留存下来的员工，工人可以续签3－5年；其他人员可以续签3年。3、新员工的劳动合同期限建议根据以下情况进行分类：?? ? ? ? 应届毕业生可为1年，试用期1个月。在这一年中，严格考查，可否满足公司需要，否则解除劳动关系。若能够胜任工作，续签劳动合同，期限可为5-7年。防止产生成熟期共振，若应届毕业生不续签劳动合同或在此期间跳槽，公司不负违约责任。?? ? ? ? 管理类员工首次签订劳动合同，若仍需在试用期内观察的，劳动合同期限可定为1年，有无试用期看具体情况，但不可超过1个月，若不能胜任管理工作，立即解除劳动关系，不可拖延。若能胜任工作，可续签7－9年劳动合同。?? ? ? ? 技术类、业务类、业务支持类及行政职能类员工，首次签订劳动合同的，劳动合同期限可定为3年零1天，试用期为6个月。人力资源部需在试用期内判断其是否能够胜任工作，如果可以胜任，技术类、业务类、业务支持类员工可以续签5-7年劳动合同，行政职能类可以续签3-5年劳动合同。?? ? ? ? 已十分肯定