新形势下《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响.docVIP

新形势下《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 　　摘要：2013年7月1日起施行的《劳动合同法修正案》与2008年1月1日起施行的《劳动合同法》及1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。新形势下，从人力资源角度分析上述法律对企业的影响，有助于企业快速准确地适应新法的法制环境，构建和谐的劳动关系，实现人力资源最大程度的优化配置。 　　关键词：劳动合同法 人力资源 劳务派遣 劳动关系 　　2008年1月1日起实施的《劳动合同法》及2013年7月1日起施行的《劳动合同法修正案》，对管理者而言，需面对新法下人力资源管理带来的全新挑战，并适时调整内部管理制度，以保护劳动者权益，构建和谐的劳动关系，进而实现人力资源最大程度的优化配置。 　　一、劳动合同法对人力资源管理的影响 　　1.对劳动合同签订的影响。《劳动合同法》第十条至第十四条的规定，对劳动合同的签订施以强制缔约与加大违法成本的措施，以引导用人单位签订劳动合同，从而保障劳动者的权益。因此，在用工过程中一定要签订书面劳动合同，在工作中一定要落实“书面合同”制度，避免在以后的纷争中处于劣势，也能在纠纷发生时有法可依。 　　2.对员工试用期的影响。《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护与惩罚措施，对试用期限做出了详细的规定，如第十九条等。这些具体的规定将在一定程度上减少用人单位肆意延长试用期的情