108-xx劳动规定合同管理系统规章制度.docVIP

实用文案 PAGE 标准文档 劳动合同管理制度 总 则 第一条 依据 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国公司法》有关规定，结合集团公司实际，特制定本管理规定。 第二条 目的 （一）为规范劳动合同管理,进一步加强集团公司对员工劳动合同管理工作的实施与监督，完善员工关系管理； （二）规范用工，明确劳动合同双方的权利义务，规避风险，维护劳动合同的正常执行； （三）保护劳动者的合法权益,发挥劳动合同的保障作用，构建和谐的劳动关系，加强企业凝聚力； （四）降低人工成本，增强公司的可持续发展能力。 第三条 适用范围 本制度适用于xxxx集团总部及所属企业。 第四条 原则 （一）推行全员劳动合同制，与xx集团及所属企业建立劳动关系的员工都要签订《劳动合同》或《聘用合同》； （二）集团及所属企业与员工的劳动关系以劳动合同来确立，明确双方权利和义务，是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同一经签订，就成为规范双方劳动权力和义务的依据。合同规定的各项条款双方都必须认真履行，否则必须承担相应的法律责任； （三）集团及所属企业的所有员工必须具备法律规定的条件，即必须达到法定的最低劳动年龄。同时还必须具备集团或企业根据工作岗位需要规定的任职资格条件； （四）xx集团及所属企业所有职工均承担相应岗位规定的工作，按要求完成劳动任务，并遵守集团及企业的各项规章制度； （五）xx集团及所属企