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暑假实习生实习管理制度 　　暑假实习生实习管理制度　　第一章 总则　　第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培　　养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。　　第二条 本制度适用于大专及以上的应届毕业生。　　第二章 工作职责　　第三条 人事行政部工作职责：　　根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；　　结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间　　进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；　　组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；　　在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织　　座谈会或其他形式的培训活动；　　配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。　　第四条 各实习部门工作职责：　　负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情　　况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；　　负责安排实习导师，明确指导要求；　　负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；　　负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素