某公司薪酬的调查报告.docxVIP

. .. 某公司薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！ 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。 调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 （二）、薪酬的构成 通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬 基本工资 2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励 绩效工资 其他货币性奖励 3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障 五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴 国内旅游 生日休假 节日礼物 铜陵部分企业薪资福利调查表 序号 公司名称 规模 一线生产团队 二线办公团队 生产操作工 生产主管 技术骨干 职员 主管 经理 1 HYPERLINK /18523107863814/ 铜陵格瑞特挤出技术有限公司 100多人 3000-4000 4000左右 4000左右 2600 5000 8000 2 HYPERLINK /39401800199949/ 铜陵天天纸品科技有限公司 130人左右 2500-3500 4000 3000左右 2300 4000 6500 3 HYPERLINK /1025292992263/ 铜陵元力机械设备有限公司 100人 2500-3000 3500左右 3500左右 3000 4200 7000 4 HYPERLINK /15452412227847/ 铜陵泰成实业有限责任公司 150人 3000-3500 4000左右 3800左右 2800 4300 7300 5 HYPERLINK /21777453953286/ 铜陵金蜗牛艺术品有限公司 180人 3000-4500 5000左右 4000左右 2200 5000 7000 6 铜陵市永创电子有限责任公司 200人 3000-4000 4500左右 4000左右 3000 4500 7000 序号 法定节假日及休假方式 生日节日福利 班车、食宿 带薪年假 上班时间 旅游 高温补贴 1 休息，加班有补助 单休 过节费，生日券 孩子上学补助 厂车，免费食宿 工龄满五年享受七天年假 上午8.00上午8.30 下午5.00下午5.30 一年一次国内旅游 普通职工300元 主管500元 2 加班补助 单休 过节费 包吃，交通补助 无 上午8.00 下午5.00下午5.30 一年一次国内旅游 发放降温降暑食物 3 休息，加班补助单休 过节补助 包吃和餐补 无 上午8.00上午8.30 下午5.00下午5.30 一年一次国内旅游 全场发放200元补贴 4 加班补助，年底双薪 单休 过节补助 包吃住，交通补助 无 上午7.30上午8.00 下午5.00下午5.30 一年一次国内旅游 发放降温降暑食物 5 加班补助 单休 过节礼品 饭补，交通补助 无 上午7.30上午8.00 下午5.00下午5.30 一年一次国内旅游 发放降温降暑食物 6 加班补助 单休 过节补助 饭补，交通补助 无 上午8.00 下午5.00下午5.30 一年一次国内旅游 发放降温降暑食物 某公司薪资表 一线生产团队 二线办公团队 生产操作工 生产主管 技术骨干 职员 主管 经理 2200-2500 3500-4000 3200-4000 2500-3000 4000-5000 7000-8000 某公司福利表 五险一金 入职一年 优秀员工才可申报住房公积金 法定节假日 休息，加班可调休 大部分法定节假日月份休息仍为4天(包含法定节假日) 食宿 无交通补助提供食宿 月平均餐费：300 月平均住宿费：60 无班车接送 节日生日 福利 旅游 高温补贴 礼品券，国内游一年一次 有高温补贴 根据员工入职时间分为50、100、200、300，4个档次 夏天发放饮料水果 仅销售享受高