提高急诊护士核心能力剖析.pptVIP

提高急诊护士核心能力; ;专科规范及设置;专业技术人员构成(护士) ;急诊抢救护士能及概况;;推行优质护理; 急诊科积极响应卫生部关于开展创建优质护理示范工程活动，结合急诊室资源特点，在抢救区、监护区预检分诊和观察区的三大区域均实行责任组长负责制的整体护理模式，实行接诊、分诊、抢救、护送检查及入院的全程无缝隙的护理服务；确保了绿色生命通道畅通无阻。 ;优质护理 贴近患者 ;分区域实施护理责任制;专业团队建构;Contents;专业团队建构——成立急危重症专业小组;信息化管理——提高工作效率; 每季开展急诊专科工作坊及沙龙活动，加强急救知识的学习和技能培训。;2014年PDCA项目——提高全院抢救车管理规范性;;;;;成功申报湖州市金桥工程重点项目;;;上半年——;;下半年——原地模拟演练;下半年——原地模拟演练;转运微泵、转运监护仪的管理;;专科??士管理;Diagram;专科护士的培养;专科护士的管理 ——制度建设、定期考核、再培训;专科护士的使用 ——专科教育、教学培训 ;专科护士的使用 ——专科教育、教学培训 ;;创新管理模式——推行SBAR交班模式;2015年5月，我院急诊科救生圈代表护理部到杭州参加浙江省医院品管圈大赛，荣获银奖。