某央企工资与奖金分配方案讲解.pptVIP

调薪方式 职位(职种)1 三级职员 二级职员 一级职员 职位(职种)2 三级职员 二级职员 一级职员 晋级 晋级 职位调整 1.34 1.45 1.62 晋级 晋级 1.45 1.62 1.86 1 2 1 1 1 调薪方式 调薪主要通过调整工资系数来实现，而调整工资系数通过以下两种方式： 晋级：当员工的任职资格晋升的时候，其技能附加系数进行相应的调整。 职位调整：当员工的能力水平达到其它职位任职能力要求并通过参加竟聘上岗时，其岗位工资系数调整到新任岗位的岗位工资系数。 基础工资系数和效益工资系数比例的调整 基础工资系数的比例决定着员工收入的风险，也就是与企业经营效果挂钩 的紧密程度。在确定了某类员工基础工资系数和效益工资系数的比例后，这 个比例一般是保持稳定的。 但是在有些情况下，对这个比例应当做一定的调整。比如，当某个岗位的 工作性质发生了比较大的变化；或者由于企业经营战略的变化，导致某个职 位或者某个职种的工作与企业整体经营结果关系的变化等等。通过对基础工 资系数和效益工资系数比例的调整，可以更科学、更合理的反映各职位的工 作性质以及它们与企业经营的关系。 职位价值评估 职位价值评估是建立具有内部公平性的薪酬体系的基础。职位评估不是一门深奥的科学，而是一个系统的过程；它是对组织内部所有职位的工作内容以公正、理性的态度进行分析、比较，从而对职位相对价