小学教师千分考核办法.docxVIP

晏北街道狮子刘小学 教师千分考核制度 2014年9月 教师千分考核制度 （2014 年 9 月） 为全面贯彻党的教育方针，搞好素质教育,大幅度提高教育教学质量，晏 北街道教育办公室决定：进一步修改千分考核制度。其目的是强化教师队伍管 理，把竞争机制引入教育内部，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教师教书 育人的积极性。考核内容包括教师的德、能、勤、绩四个方面，考核形式为抽 查、测试、记录等，由教育办公室、学区多方位评定。此分将做为晋升职称、 评模、入党、提干、竞聘上岗、奖金发放的重要依据。 一、师德考核100分 本项考核由区教办和各校提供。 二、教学能力300分 1、教学常规（200分） 平时检查（50分） ⑴评估标准：依照《晏北街道小学教学常规评价标准》基础评估。 ⑵记分办法：学期末，以学区为单位计算出每位教师平时常规检查平均得 分N,根据N分成3级,各级教师数占总数的三分之一，余者就高一级计算，分 别计：50、40、30o 上级检查（150分） （1 ）评估标准：依照《晏北街道小学教学常规评价标准》检查评估。 （2）计分办法：教办根据检查情况计算出每位教师的常规检查得分,得分 最高的教师〃上级检查分满分为150分。（计划10分，备课40分，作业批改 60分，听课记录20分，其它记录20分） 每位教师上级检查得分= 150/常规检查教师最高得分x常规检查分 注：教办检查不合格者,