员工手册(新下发08.12.16).doc

尚安员工手册 PAGE 1 前 言 欢迎你加入我们的工作团队,希望你能成为公司新的骄傲！ 尚安机构自成立以来致力于房地产相关工作，虽然公司的经营地分布于不同区域，但我们力求成为该地区同行业的表率，并且已有的工作正赢得越来越多的合作伙伴的尊重和效仿。当然，我们的目标不仅限于此，希望你的加入能使公司有更多的可能为整个社会和每一位伙伴创造更大的价值空间，这其中自然也包括你自己在内。 在长期的工作和创造中，我们发现纪律和秩序是更多创意和发展的最佳保障，因此，我们制订了这份员工手册。在制订时，我们已尽可能详尽的讨论了日常工作中的各种情况，也希望这份手册的内容适合于现时和未来的各种可能，但这只能是一种设想。因此，希望你仔细阅读本手册，完全理解其中内容，自觉遵守其中各项规定，充分享受应得的各项权利，并能够根据环境和条件的变化来发现手册之中的不完善之处，和我们一起不断校订它。 当然，制订员工手册，并不是要废止我们一直提倡的同事之间、上下级之间轻松融洽的伙伴关系，只是提醒大家注意场合和工作环境的要求，尤其在一个年青人居多的公司里，提醒新人注意从学生到工作人、社会人的身份转变。规范游戏规则，只是为了大家做得更好，我们依然是一家年轻的公司，我们仍然坚持简单的人际关系和活泼的团队环境，来帮助大家更好的完成工作。 同时，我们也坚信再严格完善的规章制度，都不如人们心灵中固有的善恶对错的标准，因此，我们希望你能够同意手册中的基本原则，并融汇贯通到你的价值观和道德标准中去，而不要等到不希望发生的情况出现时，才到手册中寻求答案，或等待主管的判决，这些都是不正确的。 最后感谢你对公司管理工作的支持，我们坚信你会迅速的融入到我们中间，大家一起努力取得更大成绩。 总经理签名： 尚 安 十 点： 求职是寻求一份终身的事业 我们的工作是值得托付终身的事业 公司的信誉就是公司的生命 每个人都是公司的代表 先做人，再做事 没有做不成的事，只有做不成事的人 同事之间坦诚相见 求大同存小异 小细节大关键 勿以善小而不为，勿以恶小而为之 发挥主观能动性 人必自救，然后天救之 善于学习 才能站在巨人的肩膀上 创新 才有活力 9、抓住重点 解决主要问题，其余自然解决 10、追求卓越 好了还要更好 员 工 手 册 第一章 总 则 第一条：主旨 上海尚安投资管理有限公司（以下简称公司），结合公司实际情况制定本员工手册，员工应当严格遵守本规则，忠实履行义务，并享有相应权利。 第二条：适用范围 本规则适用于含总经理在内的公司全体员工。 本规则未定事项，根据需要另定，并作为日后补充完善员工手册的依据。 本规则之规定如有与政府规定相抵触的，以政府规定为准。 本规则解释权归公司管理部，如有不明，可向所在部门主管或公司管理部咨询。 对于明显违反本规则之指令，员工有权拒绝执行并可越级上报。 按劳动合同约定如员工违反本手册规定，给公司造成损失，公司有权解除劳动合同，并扣发其工资、财物及证件。 第二章 人 事 第三条：录用 本公司员工聘用考核方式，采取面试及笔试二种，按实际需要任择其中一种实施或两种并用，对未满十八周岁者不予录用。 新进人员应于报到后三日内向管理部提供下列材料： 居民身份证、最高学历证件及特殊专业资格证书原件。 近三个月1寸免冠照片3张。 劳动人事关系证明（劳动手册、原单位退工单或毕业院校派遣证等）。 如实填写人事表（由公司提供格式）。 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假不实，立即解除劳动合同。 第四条：试用期 本公司劳动合同为叁年制，员工经公司录用，将约定陆个月的试用期，试用期间公司将根据试用员工的工作表现进行考核，符合转正条件的，由管理部签请总经理核准为正式员工。 如在试用期内请假，转正时间因此顺延，若请假超过 四 天（含 四 天），非总经理特许，作自动离职处理。 自公司离职，重新进入公司，经历将从最后一次进公司计。 新员工试用期考核内容包括但不限于：公司的各项规章制度及岗位职责，对于表现优秀的新员工，部门主管可以申请提前考核。 第五条：考核 1、对于各工作岗位，公司已制定了相应的考核细则（详见附件）并将定期对员工进行考核。对于考核未达标者，公司将视情况给予降级、调整工作岗位及解除劳动合同的处理。 第六条：劳动合同 与原单位解除劳动合同的员工（不包含应届毕业生）在试用期满后，经公司批准转为正式员工，并在提供本公司劳动人事关系证明资料的前提下，遵照平等自愿的原则，与公司签订劳动合同。劳动合同的起始日期仍为员工来公司报到之日，并以此报到工作之日为依据，为符合条件的员工办理录用手续和缴纳社会保险手续。若由于本人未及时提交相关人事证明材料导致无法正常办理录用及缴纳社保手续的，公司将暂