《人力资源战略规划》8.4.pptVIP

Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo 人力资源战略与规划 1. 人力资源需求与供给的影响因素 2. 内部劳动力市场分析 3. 外部劳动力市场分析 4. 内部人力资源供给预测 5. 外部人力资源供给预测 人力资源供给预测方法 接班人计划（succession planning）， 又称管理继承人计划，是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并对这些高潜能人才进行开发的过程。高潜能人才是指那些公司相信他们具有胜任高层管理位置潜力的人。企业接班人计划就是通过内部提升的方式来系统有效地获取组织人力资源，它对公司的持续发展有至关重要的意义。 企业中的人员危机 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。 报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机。 33.7%的企业表示人力资源危机对其企业产生严重影响。 当前，我国企业的人力资源危机主要表现为： 普通员工频繁跳槽和中高层管理人员