新劳动合同法损害企业.docxVIP

新劳动合同法损害企业 　　《劳动合同法》作为我国现行的保护劳动者合法权益的一项基本法律，对我国中小企业的影响无疑是巨大的。新劳动合同法实施条例的提出和实行，更应当受到所有企业的重视。劳动合同法律条例出台了新政策，那么新劳动合同法实施条例对我国中小企业有哪些影响呢？下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助，仅供参考。　　对我国中小企业有哪些影响呢第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过，关系到劳资双方切身利益的新劳动合同法(简称新法)于XX年6月29日经全国人大常委会审议通过，XX年1月1日起正式实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，新法的实施将对企业原有的人力管理制度产生巨大冲击，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。　　《劳动合同法》颁布后，部分用人单位存在一些疑虑，片面地认为该法增加了企业的用工成本，影响了企业的用工自主权，这完全是一种误解。对依法用工的企业来说，《劳动合同法》的实施并不会增加其用工成本，对违法用工单位来说，用工成本的增加，本质上是改正了用工单位原有的不规范用工行为。　　有的中小企业家认为，用人单位与劳动者不签劳动合同就等于没有劳动关系。实际上，这种做法是错误的。《劳动合同法》在分类规范不同用工形式方面有新突破，从法律层面对