2016经济师中级(人力资源管理专业第十六章).pptxVIP

主讲人：严柱桓;严 柱 桓;题型;答题要求;第十六章 劳动争议调解仲裁;第一节 劳动争议 【本节考点】 【考点】劳动争议及其处理制度 【考点】劳动争议的基本特征 【考点】劳动争议处理机制★;【考点】劳动争议及其处理制度;【考点】劳动争议的基本特征;【考点】劳动争议处理机制★;第二节 劳动争议处理的原则和范围 【本节考点】 【考点】劳动争议处理的基本原则 【考点】《劳动争议调解仲裁法》的适用范围★ 【考点】不属于劳动争议的情形;【考点】劳动争议处理的基本原则;【考点】《劳动争议调解仲裁法》的适用范围★;2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形也属于劳动争议的范围。;3.《职业病防治法》的规定;【考点】不属于劳动争议的情形（2013-78）;第三节 劳动争议处理的基本程序 【本节考点】 【考点】劳动争议处理机构 【考点】劳动争议调解★ 【考点】劳动争议仲裁★★;【考点】劳动争议处理机构;【考点】劳动争议调解★;（四）劳动争议调解 ?;（五）调解协议的法律效力★ ?;【考点】劳动争议仲裁★★;（三）仲裁员;（四）劳动争议仲裁程序★★;2.开庭和裁决;4.仲裁裁决的效力;（五）仲裁管辖（节选）★;（六）鉴定： （七）仲裁文书送达： （八）仲裁案卷：仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。;第四节 劳动争议当事人和举证责任 【本节考点】 【考点】劳动争议当事人的权利、义务 【考点】劳动争议当事人的举证责任★;【考点】劳动争议当事人的权利、义务;劳动争议当事人的权利;劳动争议当事人的义务;【考点】劳动争议当事人的举证责任★;第五节 劳动争议诉讼 【本节考点】 【考点】劳动争议诉讼概念、程序、强制执行与费用 【考点】劳动争议诉讼的司法解释规定★;【考点】劳动争议诉讼概念、程序、强制执行与费用;【考点】劳动争议诉讼的司法解释规定★;（三）特殊情形下的诉讼当事人;（四）应予以受理情形★;（五）审理依据★;（4） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相??手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 （5） 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 （6） 劳动者依据调解仲裁法第47条第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。 （7）（8）略;（六）执行的特殊情形;谢谢大家