工作机会识别能力与成功就业的关系-北京大学.PDF

第 14 卷第 2 期 北京大学教育评论 Vo 1. 14 , No.2 2016 年 4 月 Peking University Education Review April 2016 工作机会识别能力与成功就业的关系 翁清雄刘敬博吴松王茜 (中国科学技术大学管理学院，合肥 230026) 摘 要 如何帮助求职者实现更快、更满意的就业是当前学术界和业界都十分关 切的问题。本文采用就业决策满意度和就业速度衡量就业结果，借助人岗匹配理论， 构建了工作机会识别能力对就业结果的影响机制模型。通过 460 份有效问卷的实证分 析发现: (1)工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度两方面的就业结果均具 有积极的促进作用以2) 工作机会识别能力对就业后的人岗匹配具有显著的正向影响， 且人岗匹配在工作机会识别能力和就业决策满意度的关系中起到了完全中介的作用; (3) 工作机会识别能力和就业后人岗匹配之间的关系随着工作搜寻行为的增加而增 强; (的学历越高，就业的速度越快。基于研究结果，本文为求职者个人的职业努力以 及高校的职业指导提供了建议。 关键词 工作机会识别能力;人岗匹配;就业决策满意度;就业速度:工作搜寻 行为 中团分类号:G40-054 文献标识码:A 文章编号:1671-9468(2016)02-0081-18 、引 伴随着全球化进程的加速，并且受全球性经济不景气的影响，就业形势愈 发严峻，失业率上升、就业质量下降已经成为困扰包括发达国家和发展中国家 在内的世界各国的共同问题山山。在我国，随着高等教育规模的全面扩张，高 校毕业生逐年增多，然而高校就业指导服务却发展滞后，存在诸多不足，这使得 我国大学毕业生的就业问题更为凸显。就业率和就业质量不高，不仅严重影响 着个人的身心健康和家庭幸福町，也给用人单位在人才招聘、培训、配置等环节 收稿日期:2015-09-02 作者简介:翁清雄，男，中国科学技术大学管理学院教授，博士。 刘敬博，女，中国科学技术大学管理学院硕士研究生。 吴松，男，中国科技大学管理学院博士研究生。 王茜，女，中国科学技术大学管理学院博士后，博士。 基金项目:国家自然科学基金优秀青年基金项目 ，国家自然科学基金面上项目 ，教育部博士学科点专项科研基金项目 (20133402120015) 。 82 北京大学教育评论 2016 年 带来了困扰，还制约了社会人力资掘的总体利用效率。因此，如何指导求职者 在当前激烈的竞争环境中实现更快、更满意的就业，如何为高校提升职业指导 服务水平指明方向，是亟需解决的重要问题。 越来越多的学者开始关注工作搜寻的过程，试图以个体在工作搜寻过程中 表现出的差异性为切入点，探索导致不同就业结果的诱因。事实上，谋求职业、 选择职业进而获得职业的工作搜寻过程开始于工作机会的感知和认识，即识别 出适合自己且具有发展前景的工作类型。己有研究表明，由于个体知识存 量[4J 、机会的警觉意识问和认知风格等的不同，求职者对机会的感知存在差异。 那么，求职者对工作机会识别能力的强弱会不会影响到就业的速度和就业决策 的满意度?这个问题显然是指导人们实现良好就业的关键点，但很遗憾，目前 还并没有相关研究能够做出很好的回答。与己有文献所不同的是，本文试图超 越仅从工作搜寻行为的角度来分析和解释个体在就业效率和就业质量上的差 异，将研究的重点转移到个体的工作机会识别能力上，从个体职业元能力的差 异上来更深入地理解就业结果差异产生的原因。有鉴于此，本文将采用实证分 析的方法探讨工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度的影响，并探析 人岗匹配、工作搜寻行为在工作机会识别能力和就业结果关系间的作用。此 外，我们还要进一步分析教育背景在成功就业中的作用。