年度安全培训方案课件.docVIP

2011 年度安全生产培训方案 安全生产是企业生产永恒的话题。提高安全工作认识，狠抓安全工作落实， 安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。为全 面贯彻落实“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，今 年我公司重点强化了对职工的安全教育与培训的力度。 通过安全教育与培训的不 断深入、 普及， 大大提高全员的安全意识和安全技能， 增强全体职工搞好安全生 产的自觉性，从根本上保证企业的安全运营。 2011 年，我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、 全过程的科学评价机制， 累计举办各类培训班数十个， 培训人员数千人次。 把基 础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨 识、双确认等作为安全评价的内容， 预知预控， 提高了安全评价的系统性和有效 性，使企业职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。 2011 年，我们将更注重抓培训质量，加大对各分公司负责人、安全管理人 员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和 特种作业操作等方面的培训教育， 努力提高各类人员的安全素质。 我们将开展安 全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、法律法规普及、安全知识学习、 安全技能教育等一系列培训工作。 还通过组织专家技术人员现场讲课、 知识竞赛、 模拟演练等形式， 为广大企业职工开辟了学知识、 长技能的渠道。 通过深化全员 安全评价和开展多种形式培训， 提高领导者的安全责任意识， 专业人员的安全管 理水平，作业人员的安全文化素质。 一、培训目标 1、规范和提高公司安全生产管理水平。 2、强化公司员工，特别是生产一线人员安全意识，提高事故防范能力。 3、降低安全事故发生率，避免事故风险。 二、培训对象 公司安全管理人员、 项目经理、 安全监管员、 安全员、其他关键岗位、 特殊工种、 技岗人员、普工。 三、培训提纲： 1、职业资格应试培训： （1）安全生产法律法规： 安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律； 安全生产行政法规； 安全生产部门规章； 安全生产标准； 安全生产法规的识别与 应用。 （2）安全生产管理知识： 安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应 急救援； 职业危害与职业病管理； 职业健康安全管理体系； 生产安全事故报告和 调查处理；安全生产统计分析。 （3）安全生产技术： 机械电气安全技术；防火防爆安全技术；特种设备安全技术；安全人机工程；职 业危害控制技术；建筑工程施工安全技术；危险化学品安全技术。 （4）安全生产事故案例分析： 安全生产事故预防的基本知识； 安全生产事故调查的执法依据； 安全生产事故调 查的原因分析；安全生产事故的处理与整改措施。 2、综合素质能力培训： （1）企业领导力培训： 领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。 （2）企业中高层管理执行力培训： 新敬业精神与绩效思维； 积极心态与机会空间； 高效执行的心理素质； 从个体执 行力到团队执行力；建设性处理矛盾；倍速开发创造力。 （3）工作绩效考核技术： 绩效管理概述；绩效考核的方法；目标管理；绩效辅导；绩效评估热点问题。 3、班组长、安全管理员培训： （1）班组安全管理培训： 职工的安全健康权利与义务； 班组安全管理基础工作； 班组安全建设； 作业现场 安全管理； HSE操作实务。 （2）班组长安全知识培训： 有关安全生产的法律法规； 事故预防理论与安全管理措施； 班组安全建设； 班组 HSE操作实务。 （3）安全员安全知识培训： 危险危害因素分析； 作业现场安全管理； 事故应急管理及现场急救知识； 事故预 防理论与安全管理措施；事故调查与处理。 4、职工安全与健康培训 : （1）安全知识培训： 现代安全管理知识及安全生产“五要素” ； 作业现场安全管理；危害辨识、风险 评价与控制技术；事故应急管理；先进安全管理借鉴。 （2）“职业卫生与职业病危害控制”管理与技术： 职业卫生管理的法规、标准；职业病危害与防护；工作场所职业危害因素监测； 职业健康监护；职业卫生档案，建设项目职业卫生管理，职业健康教育。 5、其他培训： （1）安全事故应急管理培训： 危险危害因素分析； 安全管理知识； 事故应急管理； 事故预防理论与安全管理措 施；事故调查与处理。 （2）“企业员工安全培训”专题讲座： 员工在安全生产过程中的权利、 义和法律责任； 员工在工作环境中存在的主要危 险因素；公司与安全生产相关的规章制度； 公司与安全生产相关的规章制度； 施 工现场各项安全防护措施；公司应急救援预案。 （3）建筑工程安全管理培训： 《建设工程安全生产管理条例》 产生的背景和建设单位的安