医院重点学科建设管理办法课件.docVIP

重点学科建设管理办法 第一章 总 则 第一条 重点学科建设是增强医院自主创新能力、 提高核心 竞争力的重要基础， 是提高医院医疗、 教学和科研水平的重要举 措。为进一步加强我院各级重点学科建设，规范重点学科管理， 制订本办法。 第二条 重点学科建设的根本任务是优化资源配置， 巩固和 发展学科优势， 提高人才培养质量和科学研究水平， 推动学科快 速发展，促进医院医疗、教学、科研水平提高。 第三条 重点学科建设的基本目标是形成梯队合理的学术 队伍，具备一定优势和配套合理的实验室条件，具有承担、 参与 重大科研项目和开展国内外学术交流的能力，并在医疗、教学、 科研和管理等方面取得显著成绩， 逐步成为在省内外有较大影响 的开放型医疗、教学和科研基地。 第四条 重点学科分为国家级重点学科、 省级重点学科、 校 级重点学科和院级重点学科。 医院根据中长期发展目标制定重点学科建设规划，有计划、 合理地培养一批院级重点学科， 争取通过 3~6 年的规范建设， 建 成更多的校级、 省级重点学科， 并力争使部分省级重点学科达到 国家级重点学科建设的标准。 第二章 申报和评审 第五条 重点学科申报和评审每 3 年开展 1 次，以二级或三 级学科为申报单位， 原则上从硕士生培养点或联合培养点中择优 选择。 医院鼓励相关学科（科室）交叉联合，共同申报。 第六条 院级重点学科的申报条件： （一） 有 2 个以上稳定的科研方向， 有较明显的学科优势和 特色； （二） 学科带头人在该学科领域中有一定声望， 具有高级专 业技术职务和硕士生导师资格，年龄一般在 52 岁以下； （三）学术队伍的学历、年龄和职称结构合理， 一般要求有 2 名正高级专业技术职务人员和 3~5 名副高级专业技术职务人 员，高学历的学术骨干比例较高； （四）长期承担本科生课程教学，已培养过硕士研究生，毕 业生得到社会好评； （五）目前至少承担 2 项厅局级以上科研课题，科研经费 5 万元以上；近 3 年在核心期刊发表论文不少于 10 篇，曾经出版 专著，或获厅局级以上科技成果奖。 第七条 校级重点学科的申报条件， 按照学校有关文件要求 执行。 第八条 省级重点学科的申报条件： （一）已被确认为院级或校级重点学科且经过至少 3 年以上 重点建设； （二） 有 3 个以上稳定的科研方向， 并形成了明显的学科优 势和特色。 （三） 学科带头人在该学科领域中有较高声望， 具有正高级 专业技术职务、硕士生或博士生导师资格，年龄一般在 55 岁以 下； （四）学术队伍的学历、年龄和技术职务结构合理， 一般要 求有 3 名正高级专业技术职务人员 （其中至少 1 名在 50 岁以下） 和 6 名副高级专业技术职务人员（其中至少 1 名在 45 岁以下）， 高学历学术骨干比例较高。 （五） 长期承担本科生课程教学， 已培养 2 届以上硕士生或 博士生，毕业生得到社会好评， 近 3 年来获得过省级以上教学 （教 材）成果奖； （六）目前承担至少 2 项省部级以上科研课题，科研经费 10 万元以上；近 3 年在核心期刊发表论文不少于 15 篇，曾经出 版主编专著和获厅局级以上科技成果奖。 第九条 凡符合本办法第六条的学科， 均可向医院提出申报 院级重点学科， 医院组织专家评审后予以确认； 凡符合本办法第 八条的学科， 均可向医院提出申报省级重点学科。 校级和省级重 点学科的推荐工作， 由医院根据重点发展方向、 学科水平与贡献 进行初审后择优向上级部门推荐。 第三章 管理组织 第十条 医院重点学科建设领导小组是重点学科建设的管 理组织。 重点学科建设领导小组全面负责重点学科建设工作， 根据上 级主管部门的总体部署和医院中长期发展规划， 科学制定学科建 设计划和管理措施并组织实施， 检查监督各重点学科的工作， 定 期召开会议研究解决学科建设工作中存在的主要问题。 第十一条 各重点学科须成立由学科带头人任组长的学科 建设小组， 负责本学科建设的日常工作， 建立切实可行的管理机 制。 各学科学术带头人原则上应具有高级专业技术职务和硕士 生导师资格，德才兼备，作风正派，治学严谨，富有开拓创新精 神和组织协调能力，学术造诣在本学科领域有一定影响。 第四章 运行管理 第十二条 重点学科建设实行目标管理， 鼓励竞争， 优胜劣 汰，滚动建设。 各重点学科要有明确的建设目标， 科学制定每年度阶段目标 和周期建设总体目标，并根据评价体系进行自我考评。 第十三条 被确认重点学科的， 须填写 《滨州医学院附属医 院重点学科建设目标书》，明确学科总体学术水平发展目标，列 出逐年建设目标和量化指标。 第十四条 重点学科实行学科带头人负责制。 学科带头人拥 有学科内部的人、财、物自主支配权，把握学科发展方向，确定 主攻目标，带领全体成员走在