反面经验这样的历设计肯定会失败.pptVIP

简历是我们找到一份好工作的第一关，如果在这里做不好，那么之后的那一系列的面试笔试实习就更不用想了。小编今天为大家带来的不是什么怎么写好简历的技巧，小编就次带来 的是一些一定会失败的简历设计，也是为大家带来一些反而的经验。简历最为招聘人员看重的就是在细节方面的处理上了，在这些小的细节上可以看出这一个应聘是什么样的人，对于 这个岗位是否合适记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失!、把“岗位职责”搬来当“工作经历”本次简历点评活动中，几乎%以上的简历都存在一个严重问题，即 是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工 手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。专家建议：把过去的工作 内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满 意度提高率等都是关键性的量化指标。、尽量写多一点让HR更了解我事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也 没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗 位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别 人的时间，引起反感。专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。、没什么好写，就把专业课目全列上刚出校门的应 届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的 角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地 写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个 职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。、简历上到处都是“我”一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在 表述中存在这个问题。专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是 一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起 HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。、不足半年的工作经历也写上去一两页简历，工作经历五六段，其中半数 以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。专家建议：很 可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争 取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。 xcsdbhf 都市前沿/