帮成企业文化(稿人：刘昌林).pptVIP

企业的产品和资金都不是最重要的。产品可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们帮成最宝贵的财富。 ---刘瀚骏--- 逐梦于天空，多高不是重点； 想飞，才是关键；能飞多远，还得看你自己 帮成是一个平台，能者居上…… 帮成企业商学院 2012年9月，夜色笼罩着齐鲁大地淄博。在一座28层的大楼里，帮成第一次政治协商会议开幕了，这不过是一个极其平常的夜晚，但对于帮成人的未来，它却具有划时代的意义，一个改变中国，改变中国4700万中小企业伟大的公司横空出世：标志着历史性的转折点即将迈向新的步伐。 具有责任感，荣誉感，使命感，帮助更多的人成为对社会具有推动能力与奉献精神的杰出人物 。 弘扬伟人智慧 帮助更多的人迈向成功 全心全意为人民服务 让每一个员工有车有房，过上幸福快乐的生活，在最短的时间，帮助最多大中小企业成为行业冠军。 为中国成为世界第一经济强国而努力奋斗 3-5年成为中国最具影响力的第一品牌，10年成为上市企业，最终发展成为具有传世意义的文化品牌 帮助客户 成就员工 团队合作 创新进取 艰苦奋斗 全力以赴 勇于创新无私奉献 军人以服从命令为天职，一切行动听指挥。 我们的执行力 感恩父母对我们的养育之恩，感恩顾客对我们的信任与支持，感恩公司冠军为我们拉升了新的标准，感恩公司为我们提供了一个实现梦想的平台。 祈祷祖国繁荣昌盛，祈祷人民幸福安康，祈祷顾客早日实现梦想。 人最宝贵的是生命，人的生命只有一次，人的一生应当这样度过：当他回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为生活的庸俗而羞愧，临死的时候，他能够说，我把我的整个生命和全部精力，都献给了世界最辉煌的事业，为帮助更多的人成为行业领袖而努力。 让我们用这段光彩夺目的话来每天鞭策和激励自己。 让自己成为一个无愧时代的高尚的人。 关心员工成长 重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人成长。 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐。 激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献，以优秀的团队成就个人的优秀。 　　　第一：思想道德　 品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、心胸宽广、具有合作精神；　　第二：目光长远　 认同公司战略和文化，有事业心，对未来充满信心； 　　第三：快速执行　 不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统完成任务；　　第四：决策果断　 有判断力、是非分明、敢于承担风险，并且作出正确的决定； 　　第五：激情创新　 要有很强的学习能力和创造力，灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；　　第六：专业精湛 　成为学习领域的专家，处理本职工作游刃有余，为同事排忧解难。? 第七：党员，退伍复原专业军人，政府离退休干部优先录用。 公司基于短期、中期、长期的激励周期，帮成为员工提供完善的短、中、长期薪资福利政策，为员工提供简单明了的薪酬结构，具有竞争力的薪酬水平。充分激励所有员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标。　　基本工资+岗位工资+补助+奖金　　根据岗位价值及个人能力级别，合理确定员工基本工资，每年一次普调机会。 　　绩效工资： 　　根据员工月度绩效确定的浮动工资，充分体现“能者多得”，此外通过引进专业的咨询机构导入的绩效管理将大大提升员工的管理水平，是个人的无形资产。　　爱心基金会： 　　为有志于在公司长期发展、工作表现持续优秀的骨干员工提供个人学习成长基金、购车基金、购房基金、儿女成长基金公益社会基金等。　　 员工保障计划：　　我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。　　员工带薪休假计划：　　为每位员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等假期外，根据工作年限可享受至少5天的带薪年假。　　文化活动：　　为员工提供更多的福利旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡，公司定期为员工举办各种类型的精神娱乐文化活动，如运动会、读书月、军训培训、拓展训练、团队旅游、职业经理人竞选、党员活动日、公司年会、歌唱比赛等。 　　伟人智慧商学院： 　　“培训是员工最好的福利”。帮成致力打造行业精英，下步专门成立伟人军校，为各层级员工提供专业培训、管理培训、领导力培训等，通过外聘、内训、拓展打造优秀人才。 新人培训 根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训 校