巧写检查,扳回印象分”.pptVIP

cwqedo 荆门在线www.jmzx.top ，你这是什么态度？写“保证书”，至少要写上你今天迟到的原因和改正的态度。” 　　第三次，她的“保证书”有点像样了。但后来我却听说，是请其他同事帮忙才完成的。 　 　因为“保证书”事件，耽搁了小周整整一上午。她原本打算上午预订船舱的。因错过订舱时间，不得不延误交货一天。我又开始“鸡蛋里挑骨头”，说延误订舱将扣除本月绩效奖， 本意是想给她一次深刻教训。可抵不住几次折腾和批评的小周，终于火冒三丈，说了一句话：“我不干了。”第二天，她就办了离职手续。 　　其实，写检讨、写保证，并不是什么 丢人的事情，只是对自己行为的一种约束。可时下有不少年轻人对此不能理解，认为是领导有意刁难自己。像小周这样鲁莽草率地行事，最终丢了一份原本挺不错的工作。 　　有错 说错，不要乱上纲 　　刘其舜（企业报主编） 　　“文革”时期，写检查的事司空见惯。记得当时厂里有一个算是造反派的人，在批斗会的大字报上，写“千万不要忘记阶级斗争 ”的“最高指示”时，居然不小心漏写了“不”字。在那年头，出了这样的差错是“罪该万死”的。于是，大会小会批不算，还勒令写检查认罪。 　　那时写检查，必须从社会根源 、历史根源上去“深挖”，要对自己无限上纲上线，才算检查深刻。那个同事写好检查，还没来得及交，恰巧让我看到。我就悄悄地让他把那些对自己无限上纲的话删掉——口头检讨 说得再严重都没什么，但绝不能留诸文字，白纸黑字放进档案里还了得？不但他自己一生完了，还得连累下一代！他听了我的话，重新写了一份。因为他的出身属“根红苗正”，就没 被揪住不放，算是混过关了。 　　还有一次是在3年前。我在一期报纸排好版后出差，回来发现这期报纸一篇表扬某骨干员工的报道惹来麻烦：报纸出版的前一天，这人跳槽走了！ 老板很光火，勒令记者写检查。我是企业报主编，也难辞其究。寻思了好长时间，我对记者说，你只要写清当时情况就可以，不要给自己上纲上线，不然也许年终奖要黄了…… 　　 员工跳槽，编辑部怎么会知道？所以严格来说，我们也没有什么责任，这一棍子打在我们身上，实在不甘。然而，总不能不给上司面子。 　　于是，我在记者的检查上添注说明：身 为主编，未能及时和人力资源部联系，负有领导责任。我提出，在下期报纸上，补一篇后续报道并配上评论：此员工已跳槽，希望他能有更大的发展空间。集团决不阻拦员工跳槽，如 果跳槽后不满意再回集团，集团仍然欢迎。另外，我还向老板提议：加强人力资源部与其他部门的沟通…… 　　领导看了检查，气消了：这样一来，此事不但没有负面影响，还挣回 了面子。一件看起来很大的事，就这样化小了。 　　如何写检查，是一门学问。交检查的时间也得注意：在领导最恼火的时候，千万别交；最好是领导高兴时交上去，有可能会网开 一面。 　　发“狠话”先拿自己开刀 　　慈溪人（IT高级经理） 　　大老板的坏脾气全公司人都知道。前几个月，他当着下属的面对我大发雷霆：办公室快变成免费游戏网吧 了！你管教无方，一周内写出深刻检查，否则自动辞职“卷铺盖走人”。 　　身为部门经理，觉得老板的话虽重了点，却也切中我管理中的不足。办公室的小伙子和美眉要是上班时 间都热衷聊天玩游戏，工作怎么会不受影响？ 　　为了彻底平息大老板的怒气，我在检查中发了“狠”：严禁网络游戏干扰正常工作，如有违反者，初犯者和我本人都扣除一半当月 奖金；第二次犯的话奖金全无，扣工资；第三次犯除名。所有的“惩罚”，都与我本人挂钩。 　　尽管老总嘴上没公开“回应”我的“诚恳检查”，可在大会小会上还是一再提倡“ 啄木鸟”举报有奖。虽然有些人嘴里难免嘀嘀咕咕，但一时也没发现谁敢撞“红线”的。 　　也许是应了“上有政策，下有对策”的老话，过几天，又有人用MSN在线聊天了。那 天老总在等Monika的报告，下班后看她还在电脑上全神贯注地忙碌，不经意间走近一看，气不打一处来：小姑娘正与她的男友聊情话。 　　就这样，Monika和我本人， 当月都被扣除50%的月度奖金。公司的员工手册上，立马又增加了一条“紧箍咒”：严禁上班时间上QQ或MSN闲聊，单位有权监控和惩罚员工在办公电脑上从事与工作无关的任 何活动。看到上面真的“动刀子”了，所有员工都“乖乖地”在新增的补充条款上签字画押，毕竟谁都不敢拿自己的饭碗开玩笑。因为我也是“受害者”之一，被罚员工对我也只能“ 深表同情”。 读了《巧写检查，扳回“印象分”》的人还读了: 1、大学生就业多追求安逸 市场类高薪也难招人 2、市场排出人才需求表 3、职场：上海 年后就业市场区域分析 4、技术经纪人：未来市场的宠儿