工资集体协商质效自我提升指引.DOCVIP

工资集体协商质效自我提升指引 项 目 内 容 ★ ★★ ★★★ 协 商 准 备 ①工会将开展工资集体协商纳入全年重点工作计划 ○ ○ ○ ②工会通过多种方式征集职工工资利益诉求 ○ ○ ○ ③工会通过多种方式开展工资集体协商的宣传引导 ○ ○ ○ ④工会收集本地区最低工资标准、工资增长指导线、物价指数、人力资源市场工资指导价位以及主要岗位、工种在岗职工工资水平等数据 　 ○ ○ ⑤应工会要求，企业行政提供工资集体协商所需的情况和资料 　 ○ ○ ⑥工会组织职工方协商代表培训 ○ ○ ○ ⑦工会综合分析工资集体协商相关参考数据 　 　 ○ ⑧工会制订职工方协商工作预案 ○ ○ ○ ⑨工会代拟工资集体合同草案 ○ ○ ○ ⑩工会提前向上级工会报告协商筹备情况 　 ○ ○ 协 商 主 体 ①双方协商代表产生程序合法、人数对等 ○ ○ ○ ②职工方协商代表构成合理，有一线职工、女职工代表 　 ○ ○ ③工会主要负责人担任职工方首席协商代表 ○ ○ ○ ④依法产生职工方候补协商代表 ○ ○ ○ ⑤企业主要负责人担任行政方首席协商代表，或由其书面委托授权其他负责人担任 ○ ○ ○ ⑥工会依法聘请本企业以外的有关专业人员担任职工方协商顾问或协商代表 　 　 ○ ⑦企业为职工方协商代表履行职责提供必需的工作条件和工作时间 ○ ○ ○ ⑧企业依法落实保障职工方协商代表履行职责的相关规定或措施 　 ○ ○ ⑨工会建立职工方协商代表述职、质询、评议等制度 　 　 ○ ⑩工会建立职工方协商代表津贴、奖励、替换、撤换等制度 　 　 ○ 协商程序 ①工资集体协商要约、应约采用书面形式，且时间、内容、格式等符合相关规定。采用口头要约等形式的，应在协商会议记录中载明 ○ ○ ○ ②协商主要通过召开协商会议的方式进行，且在协商会议前进行了多层次的充分沟通与磋商 ○ ○ ○ ③工资集体合同草案依法提交职代会讨论，且经无记名票决，通过率较高 50% 70% 80% ④工资集体合同经双方首席代表签字或盖章 ○ ○ ○ ⑤工资集体合同报经劳动行政部门审查 ○ ○ ○ ⑥企业在规定时间内采取书面形式向职工公布生效的工资集体合同。采用其他形式公布的，应当留存佐证资料 ○ ○ ○ ⑦协商过程、进程等通过恰当方式向职工通报 　 ○ ○ ⑧协商会议原始记录详尽、准确，且经双方首席协商代表签字确认 ○ ○ ○ ⑨工资集体合同草案在提交职代会讨论通过前报上级工会预审 　 　 ○ ⑩工资集体协商过程争取到上级工会指导 　 　 ○ 协商效果 ①企业建立健全以工资集体协商为主要形式的工资分配制度 ○ ○ ○ ②协商确定的职工工资利益保障性内容符合法律规定、高于本地区最低工资标准 ○ ○ ○ ③协商确定的工资水平调整比例符合企业经营实际和本地区工资增长指导线要求 　 ○ ○ ④协商确定了各种补贴、津贴标准和奖励办法等，引导和激励职工“高技能、高业绩、高薪酬” 　 ○ ○ ⑤协商确定了企业劳动定额、计件工价、计时工资、加班加点工资计算基数等标准，且合法、合理 　 ○ ○ ⑥协商确定了职工工资水平、调整幅度与企业劳动生产率等同步提高的办法和标准 　 　 ○ ⑦协商确定一线职工工资水平或调整比例 ○ ○ ⑧协商确定劳动要素参与初次分配的办法或标准 　 　 ○ ⑨执行企业最低工资标准的人数比例较少 20% 15% 10% ⑩工资集体合同体现本企业特色和管理水平（合同的个性化、严谨性） 　 　 ○ 合同履行 ①企业制订履行工资集体合同的工作方案和措施，且将履行责任明晰、分解到相关职能部门 　 ○ ○ ②成立由工会等牵头的集体合同履约监督组织，且每年至少开展一次工资集体合同履行情况的监督检查 ○ ○ ○ ③企业每半年公布一次工资集体合同履行情况 ○ ○ ○ ④企业每年向职代会至少报告一次工资集体合同履行情况 ○ ○ ○ ⑤企业对公布或报告工资集体合同履行情况中征集的职工意见和建议有改进办法和措施 　 ○ ○ ⑥工资集体合同约定的内容因故确实难以履行的，企业与职工方通过启动协商程序予以调整，且程序合法 　 　 ○ ⑦企业未发生履行工资集体合同争议 　 ○ ○ ⑧工资集体合同履约率100%，或经协商调整工资集体合同约定后履约率100% 　 ○ ○ ⑨工资集体合同约定的职工工资水平与职工实际工资水平差距较小 10% 8% 5% ⑩工资集体合同约定的企业一线职工工资水平与实际工资水平差距较小 10% 8% 5% 满意度 ①职工群众对工资集体协商工作的知晓率较高 60% 70% 90% ②职代会中职工代表对职工方协商代表履行职责满意度较高 60% 70% 80% ③职代会对工资集体协商工作综合满意度较高 70% 80% 90% ④企业中层正职以上管理干部对工资集体协商工作综合满意度较高 60% 70% 8