人事外包目方案书.docVIP

人事外包项目方案书 一、 xx有限公司简介 二、人事外包项目需求分析 三、人事外包项目方案 四、 xx有限公司的行业优势 五、 xx有限公司成功案例分享 六、项目费用明细 七、联系方式 一、 简介 xx有限公司着力实现传统人力资源服务与互联网科技的交互融合。重磅推出“点米社保通”，启动全球华人“五险一金”的一键式服务，业务目前已覆盖包括美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、台湾等多个国家和地区。 作为国内最具竞争力及品牌影响力的人力资源服务供应商，“ ”、拥有近600名专业客服人员以及超过200名资深IT专家，在全国72个城市拥有分支机构，服务网点覆盖全国近300个城市及地区。服务客户近千家，管理及服务雇员数量逾七万人。客户包括众多国际知名企业、世界500强企业、大型国企、党政机关及事业单位，服务领域横跨通讯、电子、IT、医药、金融、快速消费品等多个行业。 二、人事外包项目需求分析 我们所理解的贵司项目目标： 1.提供摆脱事务性的人事工作。包括员工用退工管理、社保公积金的管理、薪资和个税服务、人事法律法规咨询服务等； 2.规范操作，按实并按时为员工缴纳社保，降低营运过程中出现风险的几率； 3.在发生劳动争议或者员工仲裁时，能够给与专业高效的咨询帮助； 4.有专业的人事从业人员提供及时、高效的人事操作服务和咨询服务； 5.以南京为总部，外加广州，深圳，北京等地的分公司，实现一站式掌控全国其他城市人事情况； 作为人力资源外包供应商， 可以全方位地达到贵司要求，并通过专业的服务与先进的系统充分满足贵公司的人事外包需求，为贵公司带来更多的价值： 人事代理模式 （1）、日常操作： 1. 可以帮助客户大大减少人事事务性工作的工作量，协助人事部门将更多精力放在业绩考核和员工关爱上； 2. 严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险； 3. 经验丰富的法律团队可以为客户提供专业的法律咨询和建议，应对各种劳动纠纷和仲裁； 4. 先进的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与各种咨询服务； 5.专属的客服团队以及多窗口的沟通渠道方便员工询问，减轻人事部门的工作量； 6. 的专业资格和行业背景可以使贵公司集团获得专业而准确的服务。 （2）、风险规避 1. 内部设置了内控中心，因此保证了 高效专业的人事外包服务； 2. 会将全国最新的人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化； 3.当员工与客户公司争议发生时， 会以专业经验配合客户与员工一起商谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率； 4. 是专业的人事服务机构，实时掌握最新政策，从而从操作层面避免了大部分风险。 （3）、成本控制 在现行的操作下，企业通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下几部分：不当操作引起的：1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率；车马费；4.与政府机关日常交往所涉及的费用等等。 三、人事外包项目方案 （1）人事代理 1. 代办人事调动、档案保存、管理。 2. 代办雇员专业、管理人才调入广州、深圳户口手续。 3. 代为雇员确认或评定初级、中级、高级专业技术职称。 4. 代承办向外国和港澳地区劳工输出、境外就业等业务。 5. 代为外企客户雇员代办多次往返港澳通行证。 6. 代为外籍、台港澳人员代办就业证、居留证及延期； 7. 代办多次入境签注，暂住加注服务。 8. 代办理自费留学移民等咨询服务。 （2）劳务派遣 向客户提供文员、生产性、销售人员派谴。即作为用工主体向用人单位提供、派遣（包括全国范围内）各类型的职员、文员、销售员、技术员、工人等劳务人员。 劳务承包服务内容包括： 1. 人员招聘、入职培训、监督体检； 2. 办理合法用工手续，签订劳动合同； 3. 办理社会保险缴纳、社会保险待遇享受、社会保险终止、转移手续； 4. 工资核算、发放，个人所得税代扣代缴； 5. 雇员福利假期管理，在职培训； 6. 负责雇员工伤意外事故、因病或非因工负伤处理安置理赔； 7. 负责被用人单位终止使用退回雇员的调剂、安置或按国家 规定给予补偿及承担雇主责任等； 对派遣雇员人数在500人以上的用人单位将派驻专职管理人员协助一同管理。 （3）代缴社保及公积金 1. 根据企业要求按当地的政策为企业员工办理五险一金相关事宜； 2. 专人负责基本医疗、女工生育报销事宜； 3. 负责申报、处理工伤的相关事宜。 （4）代发工资服务 1. 考勤计算，工资计算； 2. 代发工资、代扣代缴个人所得税； 3. 协助员工办理银行卡或存折。 （5）.商业补充医疗服务 1. 每月根据实际人数缴纳保险费用； 2. 专人负责医疗保险理赔； 十五个工作日内保证理赔到账。 （6）招聘