HSE培训课件创新汇报.pptx

HSE 培训创新XX钻探XX公司安全经验分享“闭门造车”与 HSE国际标准接轨-秦始皇统一中国 为什么要统一车轨距?秦，韩，赵，魏，楚，燕，齐统一度量衡统一货币统一车辆轨距，即车同轨。统一文字 中国石油长城钻探工程公司轨距宽度符合印辙，从此全世界可以“闭门造车”了，司机也安全了。 HSE 培训创新1导师培训法2HSE技能鉴定考核3微培训 1导师培训法 Attending WellCAP instructor training in Houston, 2009长城钻探参加IADC training facilitator 培训，我们已经受益。国际先进的导师培训法（Training facilitator）起源培训（Training）与教育（Education）区别相互分享工作经验与教训的一个过程思维、行为方式改变(知行合一)主动技能产品教育是知识的传承思维方式改变被动知识产品 教师作用的变化Teacher:教师(中小学大学教育)Training Instructor(trainer):培训师 （企业培训 师傅）Trainning Facilitator：培训导师 （企业培训促进师 指导师） -Trainee instructor: 学员培训师导师培训法的精髓学员培训师与导师都讲课知识与经验的充分分享，突出广度与深度导师查漏补缺，重点突出、纠偏、拔高 RIGPASS班上，你的双轨制成绩如何组成？讲课技能(10分)课堂答问（10分）论文成绩（10分）综合考试（70分）井控学员培训师在上课互相学习，共同提高阿曼项目总经理郭宝民讲课分享HSE学员培训师在上课大家手脑并用，各显英雄115期HSE班学员教师技能成绩第一期HSE监督Rigpass学员教师技能成绩2HSE技能鉴定考核专业公司12个钻修井、顶驱、钻具、固井、录井、测试、钻井液、测井、压裂、采气、昆山岗位分类4个生产管理岗HSE管理岗操作岗机关人员HSE技能鉴定考核---按照专业、岗位层次分类管理HSE 鉴定考核HSE 理论知识计算机或集中笔试闭卷方式进行HSE操作技能各单位具备公司HSE实操考核师资质的人员实施HSE理论考核标准考试时长、分数、补考试题构成: A类(通用)+ B类 (专业)题型HSE理论考核标准A 类试题构成1A1 HSE管理体系、理念、制度A2 常规、通用安全知识23A3 现场作业安全A 类试题构成A1体系理念A2常规通用安全A3现场作业安全工作前安全分析/两书一表安全观察与沟通/上锁挂牌作业许可/高处作业管理吊装作业/受限空间防御性驾驶手工工具安全气瓶的储存、搬用和使用便携式气体检测仪的使用临时用电/放射源管理硫化氢/正压式空气呼吸器安全环保/特种设备作业人员噪声危害与职业防护民爆物品管理现场电器设备风险辨识与控制特种设备安全监督管理/清洁生产概述海外现场HSE监督日常工作HSE管理体系个人安全行动计划培训安全经验分享HSE绩效考核管理4+4工作法HSE专项费用填报及使用HSE事件管理新两法人机工程学危化品管理社会安全管理体系交通安全消防安全现场急救安全用电便携梯子的安全使用应急管理压力与健康HSE网络培训理论考核标准机关人员（%）操作岗（%）生产管理岗（%）HSE管理岗（%）备注A类试题合计100%70%70%70%B类专业试题30%30%30%根据专业不同组卷A类+B类100%100%100%100%HSE网络培训理论考核标准微培训3 什么是微培训是指在科室、基层队、站（2人以上）依靠基层培训师自进行的针对性强、边工作边学习的类似“田边地头”的“短频快”培训方式。每个班组每周不少于30分钟的微培训。长城1582支基层队站就成为了1582个分校，即“微学校”。可以有效解决长城钻探国内外高度分散、当地员工众多的培训难题，效果很好（月度考核，附件）。年累计培训可达到10万人次以上。非常可观。GWDC开展微培训的意义 专业多岗位工种多基层队站1582支高度分散风险差异部分网络不通微培训培训内容结合岗位应知应会和培训矩阵要求，可提高员工操作技能及综合素质的，包括管理、技术、HSE、井控、语言培训形式采用课堂教学、演练、案例分析、视频、网络学习等方式微培训培训教师采取就地取材，基层队站的管理人员、业务技术骨干、技能专家和操作能手承担培训任务。由公司总部及二级单位共同负责开发培训课件、每年培训600人次基层师资，5年达到3000人次基层培训师。培训设施投影仪计算机（台式或笔记本）小图书馆（国内外企业标准 、SOP、规程）书写白板或书写架、教室 （餐厅或会议室）等。微培训培训要求各基层队（站）每周举办不少于一次“微培训”，各科室每月不少于一次培训。培训纪录和月度季度考核留下相关培训记录或图像、照片记录等，对于相应的考试，考试卷中需要写上时间，并需评