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湖北盛沼能新大源生态产业有限公司 聘用对赌协议 甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职 岗位的形式，全面负责甲方公司的 管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议： 期限 本协议为期 月。有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方工作目标内容 乙方的具体工作目标内容如下： 2017 年第三季度销售业绩目标 3000 万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。 2） 2017 年第四季度销售业绩目标 3000 万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。 3） 年第一季售额目标 万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。。 4） 年第二季售额目标 万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。 5） 年第三季售额目标 万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。 6） 年第四季售额目标 万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。 （三）乙方期权股份收益 年度 2017年 第三季度 2017年 第四季度 年 上半年 年 下半年 年 点数 0 股权比例 % 股权比例 % 股权比例 % 股权比例 % 共计点数 个点 说明： 乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计 个点的期权股份转为正式注册股。 每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放； 本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。 乙方薪酬支付方式 乙方年薪方案设计（ 年度） 岗位 年度薪总额 12 万元 将12万的40%作为固定收入部分=4.8万元 将12万的60%作为绩效工资收入部分=7.2万元 单个项目奖金10万，在项目前期合作项目签订后，筹建资金到账按照到账比例支付。 例：到账100万支付一万 100万*10%=1万 月度基本工资40% 销售绩效60% 单个项目奖金10万 2017年 （历史结点） 2018年目标 2018年冲刺目标 48000÷12个月=4000元/月 72000÷12个月=6000元/月 6000万 1亿 1.2亿 以6000/月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资 增长部分=目标-历史结点 增长部分=目标-历史结点 增长部分=目标-历史结点 注：在实现 年度目标1亿的前提下提成总额60万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予超额部分的 5% 提成比例（提成奖金）。 岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。 年乙方的薪酬发放形式仍然按上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。 甲方权利及义务 甲方权利 ?协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出最终决策。 ?甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。 ?甲方对企业重大事件决策拥有决定权。 ④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。 ⑤甲方拥有对超过 万元（大写 ）的资金支出拥有审批权。 ⑥甲方拥有对企业年度规划的最终审批权。 甲方义务 ?协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、生产、财务等方面配合乙方更好的完成工作。 ?甲方需配合乙方完成企业中层及以下员工人事任免工作。 ?甲方有义务向乙方提供所有企业相关信息及资料。 = 4 \* GB3 ④甲方有义务保障乙方在职期间的工作环境、生活、交通、对外工作关系联络、招待等义务。 乙方权利及义务 乙方权利 ?协议生效期间，乙方有权对甲方企业包括但不限于营销团队的编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪酬与考核等方面拥有调整与修改权（甲方拥有最终决定权）。 ?乙方拥有对中、基层员工招聘、任命、解聘权。 ?乙方拥有对企业