当心三大错误思断送职业生涯.pptVIP

和发展，而是听其自然、按部就班地做下去，自己能否在工作中发挥作用?能否将一项工作做持久?不是看自己而是看领导，领导让干就一直干下去， 领导不让干就再换一个岗位或单位，找下一份有“缘份”的工作，继续沿着自己已有的方式做下去。这种人没有什么不好，只是在职场上无法主动地把 握自己的职业人生，而是总处在被动地位，是依靠“机会”和别人的“厚爱”来成长和发展自己的，如果运气好的话，会发展得相当不错，但如果运气 差就很难说了，但谁又能保证自己总能有好的运气呢? 转载请注明出处，谢谢。 计划软件 ty75htvv “赌场”是拿财物作注以某种形式比输赢的地方;“商场”是可以随便进入购买商品的地方;“情场”是跟感觉与缘份密切相关的情爱之事。本来这三 个“场”与“职场”毫不相关，但最近研究职业与就业相关问题，发现用这三个“场”来形容一些人对待“职场”上的做法与态度挺有意思，不如说来 大家一起分享一下：1、把职场当“赌场”特点：跟着“钱”走，市场热什么学什么;哪个行业或企业能挣钱就往哪发展。表现：随意改行，盲目跟潮 。结果：拿自己的职业当赌注，最后赔掉的不仅是金钱，还有自己的职业人生。其实，没有哪一个行业是永远的热门。如果不考虑自身专长和兴趣，即 使成功应聘到某一个热门行业与企业，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。因此，如果 一个人总是在不同行业或领域里摇摆、跳动，那么他的职业人生也就断送了。据统计，现在约有50%的人跳槽是为了追求高薪。如果通过跳槽能让薪 资上个台阶固然好，但是，为了几百块钱就跳槽是不是有些草率?我们在职场固然要考虑收入，但成本更应该算清楚，特别是时间成本;再学习成本; 环境适应与资源再积累成本;浮躁、不稳定的负面印象成本等等，这些隐性成本往往容易被人们忽视，其实对人影响也很大。有的人在跳槽时只盯住薪 资，不考虑自身的长远发展及更多隐性成本，其实仔细算下来是得不偿失的。这里我要特别提醒第一次找工作的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业 ，即使不喜欢自己所学的专业，最好也要使自己未来的工作与自己所学、所爱、所适合的内容正相关，千万不要只考虑“热潮”和“收入”，因为，第 一次找工作对人一生的影响太大了。一定要清楚：学以致用可以轻车熟路;做自己喜欢的工作可以动力十足;做自己适合的工作效率可以最高。千万不 要跟着“钱”和“热门”走，那样，不仅最终挣不到大钱，同时，还会损失掉自己的职业人生。2、把职场当“商场”特点：跟着“情绪”走，工作是 否能持续看心情，高兴就干，不高兴就走人。表现：意气用事，频繁跳槽。结果：承受压力与挫折的能力比较差，职场平庸，难有大发展。我自己在情 绪好与坏的时候都喜欢逛商场，因为在商场里我可以做“主角”，可以说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变得特别好。所以，选择自己喜欢的 商场去购物是我排解和调整自己情绪的一种有效方法。而职场就不一样了。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印 而去”。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的能力也都比较差，更缺乏沟通能力和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为。可 能要不了多久就会再一次产生矛盾和走人的欲望。在职场上，任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商场，你自己是做不了环境的主的，既然 改变不了环境就要试图改变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也是不愿意招聘意气用事、不能顾全大局的员工的。另外，有的人 看到自己在单位晋升无望就采取走为上路的办法。其实，每个人都希望在工作中能迅速得到晋升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“ 欲速则不达”。观察一下企业中最后晋升到高层管理岗位或者事业发展不错的人员，就会发现往往不是那些当初能力最强的，而是能坚持到最后的。因 为经验和能力都需要日积月累。在一个新的环境中，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功 学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而决非传统意义上的智商。职业发展不同于商场购物可以随心所欲，要想将自己的潜力转化为能力，实力转化 为地位和金钱，切忌急于求成、意气用事，频繁跳槽的结局一定是平庸一生，难有大的发展。3、把职场当“情场”特点：跟着“感觉”走，找工作、 做工作看“缘分”和“机会”，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远打算与职业发展规划。表现：随遇而安，没有 规划与追求。结果：被动地接受命运的安排，不能主动地把握职业人生。“情场”是感性的，它在很大程度上取决于“感觉”与“缘份”，而“职场” 是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。在找工作之前要分析自己5年甚至10年后我的职业目标是什么?我