尽职尽责-美阿尔伯特·哈伯德.pdf

尽职尽责 阿尔伯特·哈伯德 著 常 桦 译 延边人民出版社 中文版序 我们大多数人，都把一生中大部分的时间用在工作 上，无论工作性质是什么，我们的工作态度会决定我们是 成功还是失败。思想是至高无上的，保持一种正确的心 态———尽职尽责、兢兢业业，你就能从工作中获得你意想 不到的东西。 有许多的年轻人有拖拉、懒惰的习惯，以频繁跳槽为 能事，以善于投机为荣耀，做什么事情总是敷衍了事，不 求甚解。想方设法欺骗公司和老板。工作时推诿搪塞、 划地自封、不思自省，却以种种借口来遮掩自己，缺乏责 任心。懒散、消极、抱怨、怀疑……种种坏毛病如同瘟疫 一样在公司中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底将 其清除。事实上，这是对自己极不负责任的一种行为。 这不仅会让你永远学不到有用的知识，你的这种坏毛病 还会让你在工作中吃尽苦头。因此，你一定要明白尽职 尽责地工作的重要性。 一位哲人曾说过：当我们竭尽全力、尽职尽责时，不 管结果如何，我们都赢了。因为这个过程带给我们的满 足，使我们都成为赢家。没有一件事情比尽职尽责地完 成它更令人满足，也只有这时你才会发挥最大的能力。 尽职尽责给你带来一种特殊的成功，一种自我超越的成 ·1 · 功。 任何人都应该有这样的意识：做一件事，无论遇到多 大的困难与挫折，我们都应该尽职尽责地把它做到尽善 尽美的地步。如果你只是想靠投机取巧、马虎轻率来对 待工作，表面上看来你可能节约了一些时间和精力，但事 实却是你浪费了更多的时间、精力和财富，并会使你离成 功越来越远。 阿尔伯特·哈伯德说过：“每个雇主总是在不断地寻 找能够助自己一臂之力的人，同时，也在抛弃那些不起作 用的人———任何阻碍公司发展的人都将被抛弃。每个公 司都有一个持续的整顿过程。老板会经常辞掉那些显然 无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来， 不论业务多么繁忙，这种整顿都会进行下去。只有当公 司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的 成效———那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摒弃在 公司的大门之外，只有那些勤奋努力、尽职尽责、自动自 发、兢兢业业的人才会被留下来。” 尽职尽责是成功的源泉。阿尔伯特·哈伯德告诉我 的应该怎样对工作尽职尽责，怎样避免敷衍了事，永远不 去做那些投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨、消极被动的人。 本书就是为正大步跨向成功之路的人而做。 常 桦 ·2 · 目 录 第一章 忠于职责就是忠于生命 职责就是义务 责任的正反两面 尽职尽责 伟大的代价就是责任 忠于自己的职责 履行你的职责 挖掘潜在的职责 不要推卸责任 第二章 尽责就是力求完美 尽责来自于乐趣 要勤奋踏实地工作 勤奋是检验成功的试金石 专心的力量 1 竭力追求完美 向轻率、疏忽宣战 热爱你的工作 将勤奋进行到底 追求成功首先要追求完美 第三章 尽职尽责就是敬业 敬业是成功的基础 业精于勤 以艺术家的心态工作 尊重你的工作 敬业是成功之树的水 2 第一章 忠于职责就是忠于生命 职责就是义务 职责是每一个人应尽的义务，任何不愿意败坏自己 的声誉、不愿意最终破产的人都必须认真履行自己的职 责。职责是一项不可推