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毕业生人事部实习周记范文与毕业生人事部实习报告合集 毕业生人事部实习周记范文 本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查， 如查看库房门窗是否完好，有无其他存敖错误等3人事档案的传递，一般是由于工作 变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄 露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况， 档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。心得体 会：通过为期一周的**人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重 要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档 案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，材能否建立 一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案 可以完整提供一个全面信息为**发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依 据。20**年年3月6日实习内容：本周主要学习**的人力资源规划流程的设计方 案，**目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机 关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明 显优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色 专业3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才 成长成功的良好环境。心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部 分，是**为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时 间内**的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所 作的预测和相关事项。20**年年3月13日实习内容：本周参与**的招聘录用环 节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，**的招聘分为内部招聘 和外部招聘。?内部招聘**管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提髙员工 士气，培养员工积极进取的精神。当**的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会 及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在**的院报、布告档上以布告形 式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择 优录用，或者由临床科室其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经 验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利 于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的 开展。**由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘 比较多。外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，杯内部的人力资资 源无法随时满足杯的变化和发展，另外**也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高 端人才来推动**的发展，所以，**的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科 带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人 才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一 些学术会议等。心得体会：招聘工作是材的重中之重，录用人员的好坏真接关系** 的发展，因此**领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、 物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。因 此提出几点优化建议：首先临床各科根据**人力资源规划和工作分析数量和质量要 求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目 进行严格复查，签署意见后交**院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗 位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的 与范围；招募方法;招聘测试的实施部门；招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等 项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范 围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部 门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源 部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准 进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试 用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担 的义务与责任、员工转正的条件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评 估并以报告形式向院长反馈20**年年3月13日实习内容：实习已经过半，本周主 要接触的是培训体系，**在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四 个方面：1）新职工岗前培训2）医生、技术人员的三基培训3）护理人员的培训4）中层 以上管理