中小企业培训机制存在的问题及对策.pdf

年 月 ， 2010 6 中 国 管 理 信 息 化 Jun. 2010 第 卷第 期 China Management Informationization 13 11 ， Vol．13 No．11 中小企业培训机制存在的问题及对策 周海滨 宁波立华制药有限公司 浙江 宁波 （ ， 315174） 企业间的竞争实质是人才的竞争 为了生存与发展 中小企业应重视人才培养 本文分析了中小企业在人员 ［摘 要］ ， ， 。 培训中存在的问题 提出企业应建立完善的培训体系和培训体制 ， 。 ［关键词］中小企业 培训体系 培训机制 ； ； doi: 10. 3969/j. issn. 1673 - 0194. 2010. 11. 039 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ） F272.92 A 1673-0194 2010 11-0105-02 来有效提高人力资源的基本素质 但是目前企业培训实 一 目前中小企业人员培训存在的问题 ， 、 施的主要是岗位培训 也就是以提高员工完成目前工作 1． 对培训工作存在误区 ， 所需的知识与技能的培训为主 以便提高工作效率 中 误区之一 重引进 不重培养 信息时代知识更新的 ， 。 ： 、 。 小企业主要关注的是眼前的利益 缺乏较长远的人力资 速度加快 大学生 研究生在学校掌握的专业知识两三 ， ， 、 年内就可能有一半过时 如果不继续培训 不掌握新知 源开发的战略眼光 较少提供企业未来发展所需的知识 。 ， ， 识 企业员工就将落伍或被淘汰 人才作用的发挥就会 与技能的创新性学习项目 本文认为 企业应该建立自 ， ， 。 ， 打折扣 企业引进人才绝不是一锤子买卖 比学历更重 己的创新性学习团队 进行创新研发 。 。 ， 。 要的是知识的更新 这就需要对人才进行不间断的培训