集体谈判：市场经济中我国劳动关系调整制度的新选择.pdf

● 有的自由雇佣劳动者。所以社会主义市场经济体制下的劳动关系调整机制，就必 须明晰产权关系，强调劳动者产权主体的权利、利益意识。因为只有产权明晰， 生产、交换和利益分配才能在公正、公平的原则下进行。本文拟运用劳动力产权 ● 理论，作为市场经济条件下劳动关系调整制度的理论基础。 在市场经济条件下，企业是生产资料所有者，资本的产权所有者。劳动者是 自身劳动力的所有者。劳动力使用方(就业单位)和劳动者构成劳动关系两个独 立的产权主体。产权是指可交易的权利，市场经济作为交易的经济，其社会关系 的本质在于这种交易是各种产权在不同主体之间的相互让渡。从企业是一系列契 ● 约的组合，是个人间交易产权的一种形式的涵义中可得出，组成企业的签约人是 平等的产权所有者，签约入必须对自己投入企业的要素拥有明确的产权(财产所 有权)。签约当事人拥有平等、相同的权利从双方履行契约的活动中获取各自的 产权收益，分享剩余。 目前劳动关系双方，由于长期受政治权力的支配，不论是劳动者还是企业，