培训项目信息系统应用.pptVIP

全面加强人才队伍建设，构建各类人才发展通道，经营人才脱颖而出的良好环境，是深化“两个转变”、创建“两个一流”的必然要求，是深化人力资源集约化管理的重要内容。2005年以来，公司大力实施“人才强企”战略，在人才引进、选拔、培养、考核、激励、使用等方面做了大量工作，取得了重要进展，有效促进了公司快速发展。管理专家人才信息，包含专家人才称号、学历情况、工作经历、获得表彰奖励及荣誉称号、主要学术团体兼职、重要科技奖项、发明专利情况、论文著作、主持项目情况、在职期间主要培训经历、承担人才培养工作、专家人才考核情况，以及领衔组建科技攻关团队的情况。 专家人才的系统主要操作环节有： 1.通过“专家人才－专家人才选拔管理”功能进行填报专家人才申报信息、审核专家人才申报信息、维护专家人才评审结果、统计分析、系统设置等操作。 2.通过“专家人才－专家人才信息”功能进行专家人才档案信息管理，具体包括专家人才基本信息、称号、学习情况、工作经历、获得表彰奖励及荣誉称号、主要学术团体兼职、重要科技奖项、发明专利情况、论文和著作、主持项目情况、主持制定规章制度、在职期间主要培训经历、承担人才培养、专家人才考核情况、领衔组建科技攻关团队情况、附件列表维护等操作。 3.通过“专家人才－专家人才信息”功能进行专家人才统计表导出操作。 目前各级单位对于专业技术资格与职业技能鉴定工作侧重的是结果信息的统计查询，对于专业技术资格的过程并未进行管理。 专业技术资格的系统主要操作环节是通过“专业技术资格管理－专业技术资格信息管理”功能进行员工专业技术资格信息的新增、修改、删除、下载、导出、导入和查询操作。 目前各级单位对于专业技术资格与职业技能鉴定工作侧重的是结果信息的统计查询，对于职业技能鉴定的过程并未进行管理。 职业技能鉴定的系统主要操作环节是通过“职业技能鉴定管理－职业技能鉴定信息管理”功能进行员工职业技能鉴定信息的新增、修改、删除、下载、导出、导入和查询操作。 目前各级单位对于5312紧缺专项人才工作侧重的是结果信息的统计查询，对于专业技术资格与职业技能鉴定的过程并未进行管理。 5312紧缺专项人才的系统主要操作环节是通过“5312紧缺专项人才”功能进行员工5312紧缺专项人才信息的新增、修改、删除、批量导入、导出等操作。 基础培训项目库是各级公司经过长期培训形成具有本单位特色的教育培训体系。基础培训项目库包含课程组、培训项目、培训课程及相关信息，基础培训项目库可作为本单位培训需求填报的基础。 基础培训项目库的系统主要操作环节有： 1. 通过“基础项目库库管理－培训项目”功能进行培训项目信息查询、新增、调整、出库等维护操作。 2. 通过“基础项目库库管理－培训课程”功能进行培训课程信息查询、新增、调整、出库等维护操作。 适用于目前各级单位对于单位部门信息、人员信息的基础信息查询与导出。 查询分析的系统主要操作环节有： 1. 通过“查询分析－人员/单位信息查询”功能进行单位部门信息、人员信息的基础信息查询。 2.通过“查询分析－培训指标完成情况”功能进行各单位某一年度的培训项目完成情查询。 为了管控系统和SAP系统更好的集成，并方便管控教育培训报表的填报和分析，在原手动填报的基础上进行升级改造，增加了管控教育培训报表从SAP系统自动取数功能。 管控教育培训报表自动取数的系统主要操作环节是通过“管控教育培训报表自动取数”功能进行员工在职学历教育情况统计表、员工培训情况统计表、各级各类优秀人才统计表、培训教育投入综合计划执行情况表的自动取数操作。 1.培训信息系统作为国家电网公司ERP系统的教育培训模块，可以实现培训需求管理、教育培训专项计划管理、培训实施管理等12项业务流程的标准化管理。 2.培训信息系统涉及的导航栏既相互独立又互有联系，任何一项教育培训管理业务都有可能涉及一项或多项培训信息系统导航栏。 3.充分理解培训信息系统的每一项功能块流程，以及功能块的具体实现操作，是熟练使用培训信息系统的前提。 【思考与练习】 1. 培训信息系统主要具备哪些功能？ 2. 结合日常实际工作，主要涉及到哪些培训信息系统导航栏？ 3. 结合日常实际工作，列举一项应用到多项培训信息系统导航栏的业务操作？ 主讲人： 2017年6月 【简介】主要介绍培训管理信息化的应用，通过对培训信息系统所具备的导航栏、每个导航栏所具备的功能、每项功能具体操作流程以及主要操作环节的逐层讲述，为实际熟练使用培训信息系统打下结实的基础。 培训信息系统主要包括12个导航栏，分别是：培训需求管理、教育培训专项计划管理、培训实施管理、培训资源、学历教育、专家人才、专业技术资格、职业技能鉴定、5312紧缺专项人才、基础培训项目库、查询分析、管控教育培训报表自动取数。 （一）培训需求管理 培训需求管理导航栏适用于各级