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没签劳动合同双倍工资 　　“法院竟然驳回了我要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求?”朱先生没想到竟是这样的结果。朱先生工作4年，离职前一直没和单位签订过劳动合同，按劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应支付双倍工资，但是朱先生1个月的双倍工资都没得到，这到底是为什么?　　XX年1月，朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工，收入待遇各方面都挺好，就是有一点，单位一直没和他签劳动合同。XX年1月，朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞伤右手食、中、环指，虽经治疗痊愈，但与厂里如何赔偿的问题产生纠纷。XX年1月13日，经人民调解委员会调解，朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱先生各种费用;同时，朱先生提出辞职申请，即日起终止了双方之间的劳动关系。协议签订当日，单位即支付了相应款项。但双方的纠纷并未就此止息。　　前不久，朱先生听人家讲起，像自己这种没和用人单位签过劳动合同的，是可以要求用人单位支付双倍工资的。朱先生翻了翻劳动合同法的法条，觉得其中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”很符合自己的情况，于是朱先生又开始了维权之路。　　今年3月，朱先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合