F建筑装饰公司员工工作压力管理研究.pdfVIP

1．4本文的主要贡献 本文通过调查研究，分析了F建筑装饰公司员工压力源及压力现状，并结合 建筑装饰公司员工工作压力特点，从入力资源管理和组织行为学的焦度为F建筑 装饰公司提出有针对燃的工作压力管理策略。 4 2相关理论概述 有关工作压力的研究在西方已经开展了近褥年，大量的研究表明，工作压力 影响着组织成员的生理、心理、行为，更进一步对组织绩效、运行等产生着影响。 本文将对工作羼力有关的问题进行系统的理论圈顾，具体包括对工作压力、已有 工作压力模型、工侔压力管理和本文的研究基础四个部分的相关理论概述。 2。1工作压力 几十年来，很多学者对工作压力进行了研究，并发表了大量的研究成果。尤 其在近几年，工作压力和员工健康已经成为全世界关注的焦点。 2．1．1工作压力的定义 1936年，加拿大生理学家汉斯·塞尔耶(Hans Selye)发表了《各种伤害作用 弓|起的综合征》一书。在这本书里，他第一次使用“stress”这个术语，并系统提出 了压力的概念，被公认为羝力之父。他认为，压力是人或动物有机体对环境刺激 的一种生物学反应现象，可由加在有机体上的许多不同需求弓l起，并且是非特异 性的。非特异性是指，尽管环境刺激或需求可能多种多