2019年预算编制原则.docVIP

2019年预算编制原则 一、行政事业单位部门预算编制原则 2019年部门预算以2018年9月份为基期月编制，为了规范预算编制，制定以下具体原则： （一）行政事业单位预算编制的标准定额 1、基本工资：按照2018年9月份工资核定单中在职人员的职务工资和级别工资之和乘以12个月列入经费预算。 2、公务员和参公事业人员的第13个月工资：按照人社局核定金额列入经费预算。 3、离休费：按照2018年9月份工资核定单中（离休费总额）乘以12个月列入经费预算。 4、退休人员的高龄补贴、护理费：按照人社局核定金额乘以12个月列入经费预算。 5、住房公积金：按照在职人员年工资总额的12%列入经费预算。 6、基本养老保险金：按照在职人员年工资总额的20%列入经费预算。 7、基本医疗保险金：按照在职人员年工资总额的8%列入经费预算。 8、生育保险金：按照在职人员年工资总额(不含第13个月工资)的0.35%列入经费预算。 9、工会经费：按照年工资总额(不含第13个月工资)的2%列入经费预算。 10、工伤保险：除教育、卫生系统按照年工资总额(不含第13个月工资)的0.4%，其余单位按年工资总额的0.2%列入经费预算。 注：以上5至10的年工资总额计算公式如下： ①机关单位（含参公管理的单位）工作人员年工资总额=年基本工资+国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定的项目）+规范后的津贴补