第八章非标准劳动关系.pptVIP

2010年4月28日仲裁机关作出裁决：1、撤销外服公司的解除决定，恢复与陈某的劳动关系;2、外服公司支付陈某2010年1月 20日至2010年3月31日的工资人民币97080元;3、陈某的其他请求事项，不予支持。外服公司不服仲裁裁决，以陈某和保修服务公司为被告向法院提起诉讼，要求不支付陈某2010年1月20日至2010年3月31日的工资人民币97080元。 一审法院查明，保修服务公司退回陈某时，陈某已处于孕期，但陈某未能证明其已将怀孕的事实告知外服公司或保修服务公司。2010年5月20日，外服公司书面通知陈某于2010年5月10日恢复劳动关系，并要求陈某前往公司报到。同年5月 24日，陈某书面告知外服公司其已生育。一审法院认为，女职工处于在孕期、产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈某处于孕期，无主观恶意，现仲裁机关做出恢复劳动关系的裁决，已充分保护了女职工的合法权益。陈某从 2010年1月20日起已无用工单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。一审法院据此判决外服公司恢复与陈某的劳动合同关系，并支付陈某2010年1月20日至2010年3月31日的工资人民币2273元。判决后，陈某不服提起上诉。 二审查明，外服公司与保修公司签订的劳务合同第十条约定，除本条10.1约定情形外，甲方员工有下列情形之一的，乙方不得解除使用关系退回甲方员工：……女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十七条约定，本合同的任何一方违反本合同和附件的任何约定，导致另一方遭受任何损失、处罚、索赔的，均应由违约方在未违约方提出要求时向未违约方做出足额赔偿。 二审期间，经法官释明，外服公司申请撤回原审起诉，同意按仲裁裁决履行义务，陈某对仲裁裁决也无异议，故二审法院遂裁定撤销一审判决，准许外服公司撤回起诉。 派来派去岗位未变 补偿自入职时起算 　　2002年6月，张某到某化妆品公司从事销售工作。2003年11月，张某与某劳务派遣公司建立劳动关系，该劳务派遣公司又将其派回化妆品公司，继续从事原销售工作。 　　2007年1月起，该化妆品公司又先后与三家劳务派遣公司签订协议，将张某派遣到化妆品公司从事销售工作。2011年8月，化妆品公司将张某退回最后一家劳务管理公司，该公司与张某解除劳动关系，并向张某支付一个月代通知金及经济补偿金8000元。 　　张某离职前12个月平均工资为1800元，被辞退后他申请了劳动仲裁，要求劳务管理公司、化妆品公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金差额，赔偿金计算年限自2002年6月起算。仲裁委裁决劳务管理公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金差额9000元。　　 张某不服裁决，诉至法院。法院审理认为，化妆品公司将张某退回派遣公司，派遣公司以此为由与张某解除关系，违反法律规定，二公司应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。 　　对于计算该赔偿金依据的工作年限，法院认为，张某自2002年6月至2003年11月与化妆品公司存在劳动关系，后化妆品公司为张某的实际用工单位，张某仍在原工作场所、工作岗位工作，仅系劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，且张某劳务派遣单位的变化系由化妆品公司所致，故张某的工作年限应当自其入职化妆品公司时起算。在扣除劳务管理公司已支付的8000元后，法院判决化妆品公司与劳务管理公司连带支付张某违法解除赔偿金差额2.6万余元。 非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳动合同形式：可以口头、也可以书面 劳动报酬支付：按小时计，结算周期不得超过15天 多重劳动关系：同一劳动者可建立一个以上劳动关系 劳动关系终止：双方均可随时通知终止劳动关系 非全日制用工 社会保险： 养老保险：必须参加，参考个体工商户参保方法自行缴纳 医疗保险：自愿缴纳 工伤保险：用人单位必须缴纳 案例：p397 第八章 非标准劳动关系 劳务派遣引入案例：肯德基案 从 1995 年 2 月起，徐延格就在北京肯德基工作，从事仓储搬运岗位，此后9年均未与肯德基签订劳动合同。2004年6月公司的人事部贴出通知告知劳动者，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为旗下员工代发工资，并将为员工缴纳社会保险，员工将与时代桥签订劳动合同，不签合同的员工，公司不再继续使用。于是，徐延格与时代桥签订了劳动合同。2005 年 10 月 12 日，徐延格在一次配货过程中忘记了黏贴标签，肯德基公司便以“违反配货的操作规程”为由将其退回给时代桥劳务派遣公司。同日，时代桥劳务派遣公司与徐延格解除劳动合同。 徐延格向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要