山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理人力资源配置研究.pdfVIP

山两医科人学硕1j学位论文 3．护理人力资源(Nursingmanpower 要组成元素。护理人力资源这一概念在国内外文献资料中被广泛应用，但至今尚无准确的 “护理人力资源”的定义。“护理人力资源”在国外文献中多与“护士人力”和“护理劳 动力”通用【旧J。专家学者们通常研究的护理人力资源对象一般是指护士中的注册护士。国 内有的学者将其译为“护士人力”，但国内更多的专家学者趋向于使用“护理人力资源” 这个概念。本文认为，护理人力资源概念应分为广义和狭义两种。广义的护理人力资源是 指一定社会组织范围内人口总量所蕴含的具有从事护理工作劳动能力的人员的总和，包括 正在从事护理工作的护士，在学校学习的护理专业的学生及潜在的护理人员。狭义的护理 人力资源是指具有从事护理工作智力能力和体力能力的人员，也就是指具有护理专业中专 及以上学历，通过全国护士执业考试及免试并取得护士执业证书，在医疗机构中从事为病 人提供护理服务的护士。本文所涉及的均是指狭义的护理人力资源|19．201。 4．护理工作量：又叫护理工作时间，是各级护理所需时间的总和，即直接、间接护 理时间的多少及比例I21一引。 5．护理工时测定法：是指对完成某项护理工作任务