教职工考核与年终绩效分配补充办法-四川农业大学管理学院.PDF

四川农业大学管理学院 院发 〔2016〕5号 教职工年度考核与年终绩效分配补充办法 第一条 根据学校 《教职工年度考核指导意见》（校人发 〔2016〕 号）、《中层单位基金划拨与使用管理办法》（校人发〔 〕 号） 29 2013 39 等文件，结合学院实际制定本办法。 第二条 考核工作按自然年度进行，其中教学科研和实验技术人 员的工作业绩得分由学校计分和学院补充计分两部分构成。学校计分 按学年度统计,以学校核定结果为准；学院补充计分按自然年度统计， 由教职工填写申报后学院核定。学院补充计分标准见附件。 第三条 考核工作由学院负责，院行政办公室具体组织实施。 第四条 优秀考核原则上按照非处级领导干部的专职教学科研人 员和行政教辅人员分类确定。专职教学科研人员的优秀考核，按照正 高级、副高级、中级及以下职称三个群体分类进行，优秀比例分别控 制在该群体总数的20%以内,原则上按照业绩计分排序确定。行政教辅 人员的优秀考核由学院组织进行，院务会审核确定。 第五条 年度考核优秀者,学院按照学校标准1:1配套奖励。 第六条 年终绩效分配办法： 1.教学、科研和实验技术人员年终绩效计算办法： —1— 年终绩效=增发的一个月岗位津贴+人均分配金额+定量考核分配 金额+定性考核金额。 其中，定量考核分配金额= （学院定量考核分配总金额/教职工年 度工作业绩总分）×个人工作业绩计分。 2.管理和工勤岗位人员年终绩效计算办法： 年终绩效=增发的一个月岗位津贴+人均分配金额+ （管理和工勤 岗位人员年终绩效总额/岗位系数总数）×个人岗位系数+定性考核金 额。 其中，个人岗位系数=个人坐班津贴/最低者个人坐班津贴。 3.定性考核分配部分主要考虑不方便计分但有实际贡献的劳动付 出，由学院院务 （扩大）会根据实际情况进行分配。 4.处级管理人员可选择按教学科研人员计分结果核算年终绩效。 5.离退休人员年终春节慰问费由院务会根据每年本院在职教职工 年终绩效发放的实际情况确定。 第七条 本办法自颁布之日起施行，由管理学院负责解释。 附件：管理学院教职工工作业绩补充计分标准 四川农业大学管理学院 二○一六年十二月二十日 报：联系校领导 送：人事处 发：学院各系、室 管理学院办公室 2016年12月20 日印发 （共印20份） 2 — — 附件： 管理学院教职工工作业绩补充计分标准 为进一步完善我院教师业绩考核和利益分配制度，特制定以下评 分标准，作为《教师工作业绩评分标准》（校人发 〔2016〕9号）的补 充。 一、教育教学工作 （一）教学课时 1.双学位按折算课时每40学时计1分，每授位1人计1分，担任 班主任计 分。 1 2.承担非全日制专业学位研究生课程每个教学班每次计1分。 3.承担学院安排的新开课程，第一学年计1分。 （二）质量工程 1.获得校级公开视频课、特色专业、校级教学团队、校级教学实 验中心等，第1名计5分，从第2名起，按名次依次递减1分。 2.申报精品课程、特色专业、教学团队、教学实验中心等未成功， 国家级计3分，省级计2分。 3.获得校级多媒体课件比赛，一等奖计3分、二等奖计2分、三 等奖计 分。 1 4.指导学生参加创新实验计划、科研兴趣培养计划，获校级立项 计1分，获省级立项再计1分,获国家级立项再计1分。 指导学生获院级优秀毕