人力资源管理(第七讲).docVIP

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  • 2019-03-03 发布于江苏
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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 第七讲 一、课程简介 本讲主要讲授了第三部分(管理“事”地含义)中结构、艺术地相关概念,重点分析了案例“情人啤酒”. 二、课程目标: 说明绩效与个人特性和组织环境之间地关系 掌握结构影响行为地含义 理解系统思考地5种基本模式 了解人性地法则对人力资源管理地意义 三、要点提示: 成长上限模式、避重就轻模式、目标侵蚀模式、恶性竞争模式、强者越强模式、理性人、情绪人、社会人、经济人 四、课程预习: 阅读笔记 课程重点 _________________________________________________________________文档收集自网络,仅用于个人学习 _________________________________________________________________文档收集自网络,仅用于个人学习 _________________________________________________________________文档收集自网络,仅用于个人学习 _________________________________________________________________文档收集自网络,仅用于个人学习 ________

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