时代光华破解企业管人十大难题课后测试附标准答案.docxVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 不属于地域帮派的是： √ A同一单位 B同一学校 C同一方言 D同一入职 正确答案： D 2. 不属于明争暗斗产生根源的是： √ A判断差异 B默契差异 C个体差异 D环境差异 正确答案： D 3. 打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是： √ A历史原因 B当代原因 C改革开放的原因 D员工的个人原因 正确答案： C 4. 各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是： √ A文化背景造成的 B企业机制造成的 C个人心理造成的 D自由主义造成的 正确答案： B 5. 留住核心骨干的“金手铐”是： √ A机制体制 B福利待遇 C股权激励 D组织制度 正确答案： C 6. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ： √ A成就感 B可行感 C榜样感 D信任感 正确答案： D 7. 下列属于亲属帮派的是： √ A同一上司 B同一入职 C同一培养 D同一村落 正确答案： D 8. 在可控的前提下，满足员工的“利”是为了改善员工的： √ A各自为政心态 B打工心态 C明争暗斗心态 D假公济私心态 正确答案： B 9. 唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是： √ A明争暗斗产生的根源 B打工心态产生的根源 C产生的根源 D各自为政心态产生的根源 正确答案： D 10. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是： √ A各自为政心态产生的根源 B互相推诿产生的根源 C明争暗斗产生的根源 D打工心态产生的根源 正确答案： B 11. “让老员工担任正职、新员工担任副职或助理，老员工总揽全局，新员工真正执行”。是改善新老员工关系中的： √ A以老带新法 B让贤法 C明升暗降法 D监督法 正确答案： C 12. 提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是： √ A从岗位体系改善骨干难留的方法 B从人员体系改善骨干难留的方法 C从绩效体系改善骨干难留的方法 D从组织体系改善骨干难留的方法 正确答案： D 13. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的： √ A实股 B业绩股份 C赠予股份 D虚拟股份 正确答案： D 14. 内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的： √ A加强沟通 B营造公平 C完善制度 D提高修养 正确答案： B 15. 科学设计薪酬体系的三大价值导向是： √ A薪酬调查、成本分析、价值评估 B个人价值、岗位价值、贡献价值 C结构设计、等级设计、晋升设计 D成本分析、控制总额、薪酬调查 正确答案： B