组织承诺与创新行为的关系-Core.PDFVIP

学者论坛 ScholaScholarr ForumForum 组织承诺与创新行为的关系 ———基于高科技企业知识型员工的实证研究* □ 吴文华 （厦门大学 管理学院，福建 厦门361005 ） ［摘要］本文针对高科技企业知识型员工开展其组织承诺与创新行为关系的实证研究，结果显示：二者存在显著的正向 关系，其中情感承诺、持续承诺能够促进其创新行为，规范承诺则在一定程度上限制其创新行为；而且不同人口统计学 特征分别对其组织承诺与创新行为关系产生不同的影响。 ［关键词］组织承诺；创新行为；知识型员工 ［中图分类号］F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］1003－1154 （2011）06－0050－03 创新是高科技企业发展的灵魂， 知识型员工是 诺），或是有需要（持续承诺），或是感到应该如此（规 其创新主体，如何促进员工的创新行为，提升创新能 范承诺）。 力并获取创新绩效， 成为企业管理理论和实践探讨 个人创新行为。